心理契约的建立以个体与之间相互期望的实现为条件。() 此题为判断题(对,错)。
心理契约的建立以个体与之间相互期望的实现为条件。()
此题为判断题(对,错)。
相关考题:
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述,错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的,仅仅是一些经济条件,如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的,它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的,并且是隐含的
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是:A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是( ) A.为提高员工的积极性,每月业绩最好能者享受双薪B.为解决员工的后顾之忧,与优秀员工签订终身合同C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息贷款D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是( )A.为提高员工的积极性,每月业绩最好者享受双薪B.为解决员工的后顾之忧,与优秀员工签订终身合同C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息贷款D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计