对于提供长期（一般为3年）涉外人力资源外包服务的软件企业，面对国际金融汇率波动较大和区域人力资源成本攀升速度较快的情况，应与客户签订（ ）类合同A. 固定总价合同B. 成本补偿合同C. 工料合同D. 总价加经济价格调整合同
对于提供长期（一般为3年）涉外人力资源外包服务的软件企业，面对国际金融汇率波动较大和区域人力资源成本攀升速度较快的情况，应与客户签订（ ）类合同
A. 固定总价合同
B. 成本补偿合同
C. 工料合同
D. 总价加经济价格调整合同
B. 成本补偿合同
C. 工料合同
D. 总价加经济价格调整合同
参考解析
解析：对于长期的，可能受金融汇率波动影响的项目，采用总价加经济价格调整合同是最合适的。
相关考题：
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动
()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。 A、人力资源外包服务B、劳务派遣服务C、人力资源测评服务D、人力管理咨询服务
关于小企业选择人力资源外包服务的原因,错误的描述是()。 A.缺乏专业化的人力资源支持B.为员工提供更好的福利C.虽对组织绩效并无大帮助，但可减轻文档工作负担D.避免与人力资源管理有关的法律诉讼
对于提供长期（一般为3年）涉外人力资源外包服务的软件企业，面对国际金融汇率波动较大和区域人力资源成本攀升速度较快的情况，应与客户签订（）类合同。A.固定总价合同B.成本补偿合同C.工科合同D.总价加经济价格调整合同
对于提供长期（一般为3年）涉外人力资源外包服务的软件企业，面对金融汇率波动较大和区域人力资源成本攀升速度较快的情况，应与客户签订（ ）类合同。A.固定总价合同B.成本补偿合同C.工科合同D.总价加经济价格调整合同
甲公司为增值税的一般纳税人，为客户提供人力资源外包服务，2018年5月取得人力资源外包服务含税收入86万元，其中包含向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金共计34万元。甲公司选择适用简易计税方法计税。甲公司5月应缴纳增值税（ ）万元。A.2.48B.4.10C.1.51D.2.60
外包提供了软件规模化所带来的实惠，其优势有（）。A、外包有利于企业关注核心业务B、专业化的外包服务具有质量稳定、成本透明、技术更新及时等优点C、包可以使信息技术实力不强的企业直接享受标准化、专业化的信息服务D、软件服务市场的发展，会推动软件服务商主动地提升产品和服务质量E、外包可以做到按需付费，有效降低了企业信息技术投资，非常有利于那些服务需求有波动的企业
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A、①②B、③④C、②③D、②④
下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
多选题外包提供了软件规模化所带来的实惠，其优势有（）。A外包有利于企业关注核心业务B专业化的外包服务具有质量稳定、成本透明、技术更新及时等优点C包可以使信息技术实力不强的企业直接享受标准化、专业化的信息服务D软件服务市场的发展，会推动软件服务商主动地提升产品和服务质量E外包可以做到按需付费，有效降低了企业信息技术投资，非常有利于那些服务需求有波动的企业
单选题下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
多选题关于纳税人提供人力资源外包服务的增值税政策，下列表述正确的有（）。A纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。B纳税人提供人力资源外包服务，按照人力资源服务缴纳增值税。C一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。D一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照3%的征收率计算缴纳增值税。