关于小企业选择人力资源外包服务的原因,错误的描述是()。 A.缺乏专业化的人力资源支持B.为员工提供更好的福利C.虽对组织绩效并无大帮助，但可减轻文档工作负担D.避免与人力资源管理有关的法律诉讼
关于小企业选择人力资源外包服务的原因,错误的描述是()。
A.缺乏专业化的人力资源支持
B.为员工提供更好的福利
C.虽对组织绩效并无大帮助，但可减轻文档工作负担
D.避免与人力资源管理有关的法律诉讼
相关考题：
()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。 A、人力资源外包服务B、劳务派遣服务C、人力资源测评服务D、人力管理咨询服务
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A.①②B.③④C.②③D.②④
下列关于商业银行业务外包的描述，最不恰当的是（ ）。A.银行原来承担的与外包服务有关的责任同时被转移B.选择外包服务提供者时要对其财务、信誉状况和独立程度进行评估C.一些关键流程和核心业务不应外包出去D.银行应了解和管理任何与外包有关的后续风险
下列关于商业银行业务外包的描述，最不恰当的是（ ）A、银行应了解和管理任何与外包有关的后续风险B、银行原来承担的与外包服务有关的责任同时被转移C、选择外包服务提供者时要对其财务、信誉状况和独立程度进行评估D、一些关键流程和核心业务不应外包出去
下列关于商业银行业务外包的描述，最不恰当的是（）。A:银行应了解和管理任何与外包有关的后续风险B:一些关键流程和核心业务不应外包出去C:选择外包服务提供者时要对其财务、信誉状况和独立程度进行评估D:银行原来承担的与外包服务有关的责任同时被转移
我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。