适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为()。A.职位胜任素质模型B.职能性胜任素质模型C.角色型胜任素质模型D.组织成员胜任素质模型
适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为()。
A.职位胜任素质模型
B.职能性胜任素质模型
C.角色型胜任素质模型
D.组织成员胜任素质模型
参考答案和解析
A. 职位胜任素质模型;B.职能性胜任素质模型;D.组织成员胜任素质模型
相关考题:
胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
近年来,越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中,错误的是( )。A.素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点B.素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析C.素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向,将员工培训引入解决绩效问题的范畴D.素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任
单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬性胜任力和软性胜任力
单选题依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型