胜任组织模型至少包括()。 A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准
我国将 competence(competences)翻译为（）。A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征C.胜任素质 D.胜任资质
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。A、内在动机B、知识技能C、自我形象D、社会角色特征
胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移胜任力D、专业胜任力
胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分
我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质，心理素质和（）。A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质
构成零件的要素，按其存在的状态，可分为（）要素和（）要素两大类。
根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。A、助人／服务特征B、管理特征C、认知特征D、成就特征
企业应当按照交易或事项的经济特征确定会计要素。会计要素分为6大类，资产、负债、所有者权益、收入、（）、利润。A、费用B、债权C、债务D、成本
单选题我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A职业道德素质B政治素质C智能素质D科学素质
单选题（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。A根据个体在工作中的不同职位B根据可观察性、潜在性C根据胜任力的可变化情况D根据胜任力的区分度相关
单选题胜任力特征词典中，把人的素质分为（）大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。A6B7C8D9
单选题我国将competence（competences）翻译为（）。A胜任力或胜任能力B胜任特征C胜任素质D胜任资质
单选题企业应当按照交易或事项的经济特征确定会计要素。会计要素分为6大类，资产、负债、所有者权益、收入、（）、利润。A费用B债权C债务D成本
判断题胜任力特征词典中，把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。A对B错
单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A胜任力结构模型B评价模型C心理模型
单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A胜任力模型B胜任力幂次模型C胜任力角度模型D胜任力结构模型
单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬性胜任力和软性胜任力
填空题胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
单选题根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。A助人／服务特征B管理特征C认知特征D成就特征
问答题结合案例谈谈华润的领导力胜任素质由哪些要素构成。