全员导师制是华为亮点,这个培训理念源自华为创始人任正非,通过全员导师制可以让刚走出校园的大学生改掉许多不良习惯。
全员导师制是华为亮点,这个培训理念源自华为创始人任正非,通过全员导师制可以让刚走出校园的大学生改掉许多不良习惯。
参考答案和解析
正确
相关考题:
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工, 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式, 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等, 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于( )。A. 课堂讲授法B. 在职培训法C. 行动学习法D. 团队培训法
华为路由器可以通过FTP和TFTP更新系统文件,下面描述正确的是(). A.华为路由器可以作为 FTPClientB.华为路由器可以作为 FTPServerC.华为路由器可以作为 TFTPClientD.华为路由器可以作为 TFTPServer
任正非引领华为走向成功,主要不是归功于华为的技术和实力,而是在于它的制度。在于他能把________的高技术人才聚集于一个组织平台上的分配制度。中国改革开放以来,高科技企业的利润分享已经成为一种新的制度安排。但是唯有任正非把这个利润分享制度做到了极致,让几乎每个职工在企业中真实地感受到是为自己打工,任正非这个制度创新无论怎样评价都不过分,它的创新程度和先进程度令我国的国有企业________。依次填入画横线部分最恰当的一项是:A.成千上万望尘莫及B.数以千万不可逾越C.千千万万望洋兴叹D.不计其数顾此失彼
HSE管理体系充分体现了全员参与的理念。在确定()要求全员参与,在进行()要求全员参与,在进行()要求全员参与,要进行()要求全员参与,通过广泛参与,使HSE理念深入每一个员工的思想,进而提高全员HSE意识,并转化为每个员工的日常行为。A、岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、体系策划时;B、岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、上级检查时;C、岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、管理评审时;D、岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、审核时;
“华为——更美好的全联接世界。”打开华为公司中文网站首页,这样一句话映入眼帘。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,它是全球第三大智能手机厂商、全球第二大通信设备制造商……它让每一个对中国品牌有所关注的人都赞叹不已。 材料一:华为的今天得益于其不懈的努力与追求。华为公司按照法人治理结构对公司进行管理,但其股权结构极为独特,华为总裁任正非只控股1.4%,剩下的90%以上都是员工控股;它时刻铭记质量是华为生存的基石;它研发投入占比在全球同业中最高,十年研发投入累计超1900亿元人民币。华为去年研发投入408亿元人民币(66亿美元),占当年营收的14.2%,大幅增长29.4%。这让外界对于华为的成功秘诀有了更量化的参照;它把节能减排作为公司创新最重要的要素之一,贯彻到规划、设计、研发和制造中,实现“绿色华为,绿色通信,绿色世界”的目标。 材料二:有人认为华为的核心竞争力在于其核心价值观。在以前的媒体宣传中,外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化,集中体现在“华为基本法”中。实际上,在全球化运营的发展时期,华为真正的企业文化在于其核心价值观,是“以客户为中心,以奋斗者为本”的企业文化。而其主流文化的形成,也有许多长期相传的支流文化。根据材料一,运用经济生活的知识,请指出国民选择华为的依据。
“华为——更美好的全联接世界。”打开华为公司中文网站首页,这样一句话映入眼帘。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,它是全球第三大智能手机厂商、全球第二大通信设备制造商……它让每一个对中国品牌有所关注的人都赞叹不已。 材料一:华为的今天得益于其不懈的努力与追求。华为公司按照法人治理结构对公司进行管理,但其股权结构极为独特,华为总裁任正非只控股1.4%,剩下的90%以上都是员工控股;它时刻铭记质量是华为生存的基石;它研发投入占比在全球同业中最高,十年研发投入累计超1900亿元人民币。华为去年研发投入408亿元人民币(66亿美元),占当年营收的14.2%,大幅增长29.4%。这让外界对于华为的成功秘诀有了更量化的参照;它把节能减排作为公司创新最重要的要素之一,贯彻到规划、设计、研发和制造中,实现“绿色华为,绿色通信,绿色世界”的目标。 材料二:有人认为华为的核心竞争力在于其核心价值观。在以前的媒体宣传中,外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化,集中体现在“华为基本法”中。实际上,在全球化运营的发展时期,华为真正的企业文化在于其核心价值观,是“以客户为中心,以奋斗者为本”的企业文化。而其主流文化的形成,也有许多长期相传的支流文化。华为公司拟举办“学科学、爱科学、用科学”为主题的员工科技节,请你拟定两条科技节宣传语。要求主题鲜明,意义突出,每条限15字以内。
“华为——更美好的全联接世界。”打开华为公司中文网站首页,这样一句话映入眼帘。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,它是全球第三大智能手机厂商、全球第二大通信设备制造商……它让每一个对中国品牌有所关注的人都赞叹不已。 材料一:华为的今天得益于其不懈的努力与追求。华为公司按照法人治理结构对公司进行管理,但其股权结构极为独特,华为总裁任正非只控股1.4%,剩下的90%以上都是员工控股;它时刻铭记质量是华为生存的基石;它研发投入占比在全球同业中最高,十年研发投入累计超1900亿元人民币。华为去年研发投入408亿元人民币(66亿美元),占当年营收的14.2%,大幅增长29.4%。这让外界对于华为的成功秘诀有了更量化的参照;它把节能减排作为公司创新最重要的要素之一,贯彻到规划、设计、研发和制造中,实现“绿色华为,绿色通信,绿色世界”的目标。 材料二:有人认为华为的核心竞争力在于其核心价值观。在以前的媒体宣传中,外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化,集中体现在“华为基本法”中。实际上,在全球化运营的发展时期,华为真正的企业文化在于其核心价值观,是“以客户为中心,以奋斗者为本”的企业文化。而其主流文化的形成,也有许多长期相传的支流文化。结合材料二,运用实现人生价值的相关知识,说明华为的核心价值观是如何促使华为拥有今日之地位的?
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于()。A、课堂讲授法B、在职培训法C、行动学习法D、团队培训法
华为路由器可以通过FTP和TFTP更新系统文件,下面描述正确的是().A、华为路由器可以作为 FTPClientB、华为路由器可以作为 FTPServerC、华为路由器可以作为 TFTPClientD、华为路由器可以作为 TFTPServer
多选题华为路由器可以通过FTP和TFTP更新系统文件,下面描述正确的是().A华为路由器可以作为 FTPClientB华为路由器可以作为 FTPServerC华为路由器可以作为 TFTPClientD华为路由器可以作为 TFTPServer
多选题华为关于“编制”的说法表述正确的是()A华为认为机关有相当的部门,以及相当的编制,在制造垃圾,在制造给人的工作机会B一定要在监控有效的条件下,尽力精简机关编制C在同等条件下,机关干部是越少越好,最好是少得一个也没有D一定要减少编制,任正非认为华为机关编制是过于庞大的
判断题华为的基本法代表了华为的文化,不代表华为的理念。A对B错