雇员被置于真实的工作情形中,有经验的雇员或主管会告诉他们工作和这一行的诀窍。这属于()。A.脱产培训B.在职培训C.技术培训D.新员工培训

雇员被置于真实的工作情形中,有经验的雇员或主管会告诉他们工作和这一行的诀窍。这属于()。

A.脱产培训

B.在职培训

C.技术培训

D.新员工培训


参考答案和解析
公司的标准、行为规范、期望;新员工需要被社会化;工作中技术方面的问题;公司的传统与政策

相关考题:

雇员忠诚担保保险中,保险人负责赔偿() A任何时候雇员因欺骗或不忠实行为导致被保险人的经济损失。B雇员在从事与职业或职责有关的工作中,因欺骗或不忠实导致被保险人的经济损失。C雇员在从事与职业或职责有关的工作中,因欺骗或不忠实导致被保险人的直接经济损失。

有学生关系S和借书关系C如下图所示。它们的主码分别是S#和C#。下列哪些操作不能进行?A.从雇员信息表中删除行('010','李四','01',1200)B.将行('101,'赵六','01',1500)插入到雇员信息表中C.将雇员信息表中雇员='010'的工资改为1600元D.将雇员信息表中雇员号='101'的雇员名改为'钱七'

在数据库的如下两个表中,若雇员信息表的主键是雇员号,部门信息表的主键是部门号,在下列所给的操作中,哪个操作不能执行?A.从雇员信息表中删除行('010','李四','01',1200)B.将行('101','赵六','01',1500)插入到雇员信息表中C.将雇员信息表中雇员='010'的工资改为1600元D.将雇员信息表中雇员号='101'的雇员名改为,钱七,

在如下两个数据库表中,若雇员信息表的主键是“雇员号”,部门信息表的主键是“部门号”。雇员信息表中的“部门号”是外键,它参照部门信息表中的“部门号”。若要删除部门信息表中的行,哪一行可以被删除? ( )。 雇员信息表A.部门号='01'的行B.部门号='02'的行C.部门号='03'的行D.部门号='04'的行

在如下2个数据库表中,若雇员信息表EMP的主键是雇员号,部门信息表DEPT的主键是部门号。若执行所列出的操作,哪一项操作不能执行?A.从雇员信息表EMP中删除行('010','王宏达','01','1200')B.从雇员信息表EMP中插入行('102','赵敏','01','1500')C.将雇员信息表EMP中雇员号='010'的工资改为1600元D.将雇员信息表EMP中雇员号='010'的部门号改为'05'

如下两个数据库表中,若雇员信息表的主键是‘雇员号’,部门信息表的主键是‘部门号’。雇员信息表中的‘部门号’就是部门信息表中的‘部门号’。说要删除部门信息表中的行, ( )行可以被删除。雇员信息表A.部门号='01'的行B.部门号='02'的行C.部门号='03'的行D.部门号='04'的行

在如下两个数据库的表中,若雇员信息表EMP的主键是雇员号,部门信息表DEPT的主键是部门号。若执行所列出的操作,哪一项操作不能执行?A.从雇员信息表EMP中删除行('010','王宏达','01','1200')B.从雇员信息表EMP中插入行('102','赵敏','01','1500')C.将雇员信息表EMP中雇员号='010'的工资改为1600元D.将雇员信息表EMP中雇员号='001'的部门号改为'05'

A.从雇员信息表中删除行(‘010’,‘王宏达’,‘01’,1200)B.将行(‘102’,‘赵敏’,‘01’,1500)插入到雇员信息表中C.将雇员信息表中雇员号=‘010’的工资改为1600元D.将雇员信息表中雇员号=‘101’的部门号改为‘05’

在一次审计中,有一位与你建立了良好工作关系的雇员告诉你,她知道高层管理当局可能在进行损害组织的非法活动,但该雇员不想让这些情况公诸于众,也不想把她的名字与发布这些消息联系在一起。下列行为违反了《职业道德》和《框架》的是:A.向该雇员保证你可以替她隐瞒姓名,并且倾听她的情报。B.建议该雇员向法律顾问举报。C.告诉该雇员你会尽量对该情报的来源保密并将进一步调查此事。D.告诉该雇员其他方法来举报这类情报。

从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能()A、招收新雇员B、增加现有雇员的工作时间C、增雇临时工D、增雇临时工或招收新雇员

劳动争议的主体是()A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

下列属于雇员参与和参加管理的形式有()A、员工持股计划B、质量圈C、共同磋商D、工人董事E、工作理事会

评估以下CREATEVIEW语句: CREATEVIEW雇员_视图 ASSELECTSUM(薪金) FROM雇员; 哪个表述是正确的?()A、使用“雇员_视图”视图不能更新“雇员”表中的数据。B、使用“雇员_视图”视图可以更新“雇员”表中的任何数据。C、使用“雇员_视图”视图可以删除“雇员”表中的记录。D、使用“雇员_视图”视图只能更新“雇员”表中的“薪金”列。

任务分析特别适用于确定()的培训需求。A、老雇员B、新雇员C、从事现行工作的雇员D、从事新工作的雇员

雇员特殊培训的剩余是()A、由雇员获得B、由雇主获得C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D、在雇员和雇主之间分享

管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息()A、与每位雇员单独面谈B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈C、与公司所有雇员集体面谈D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈

在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。A、制定雇员晋升人事计划B、拟定培训文件C、评估雇员工作绩效

处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种正式的主管角色,都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇员的言传身教的角色的有()A、正面的榜样者B、指路人或开门者C、老师、辅导员或教练D、部门主管

用户 SUSAN 创建了一个“雇员”表,然后又创建了一个“雇员_视图”视图,仅显示“雇员”表的“名字”列和“姓氏”列。用户 RUDI 需要能访问雇员的姓名,但不能访问“雇员”表中的其他数据。SUSAN 应使用哪条语句来实现这一点?()A、SELECT*FROM雇员_视图FOR rudi;B、CREATE SYNONYM雇员_视图FOR雇员;C、GRANT SELECT ON雇员_视图TO rudi;D、GRANT SELECT ON雇员_视图ONLY TO rudi;

单选题矩阵管理法下,项目经理经常会抱怨( )A他们被安排参与不同项目,需要向若干经理汇报B他们对于其项目上雇佣的职员没有或有很少的控制C由于他们的雇员在其控制之外的环境中工作,他们无法确定雇员正在做什么事或者工作情况如何D这些安排扰乱了他们的职责,因而影响他们的绩效评级

单选题雇员特殊培训的剩余是()A由雇员获得B由雇主获得C用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D在雇员和雇主之间分享

单选题任务分析特别适用于确定()的培训需求。A老雇员B新雇员C从事现行工作的雇员D从事新工作的雇员

单选题在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。A制定雇员晋升人事计划B拟定培训文件C评估雇员工作绩效

单选题劳动争议的主体是()A雇主或雇主组织B雇员或雇员组织C雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

单选题美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是()A每个雇员的素养及性格不同,应把尊重雇员个性放在第一位B如果不考虑每个雇员的个性,雇员就可能消极对待工作C结合每个雇员的个性特点,让雇员做出令顾客满意的工作D每个雇员的需求不同,必须细心呵护才能令他们安心工作

多选题管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息()A与每位雇员单独面谈B与一群从事相同工作的雇员集体面谈C与公司所有雇员集体面谈D与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈

多选题雇主责任保险合同的责任免除情形有 ( )A战争引发的雇员的伤害B被保险人故意行为造成的雇员的伤害C被保险人的雇员自身故意行为造成的伤残死亡D被保险人的雇员由于分娩导致的伤亡E被保险人的承包商雇用的职工在工作中遭受意外伤害致残

单选题从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能()A招收新雇员B增加现有雇员的工作时间C增雇临时工D增雇临时工或招收新雇员