（）是案例方法和态度开发计划的交叉。A．案例分析法B．角色扮演法C．网络培训法D．军训

（）是案例方法和态度开发计划的交叉。

A．案例分析法

B．角色扮演法

C．网络培训法

D．军训

参考答案和解析
C

相关考题：

结构化方法将软件开发分为三个时期，这三个时期是计划期、开发期和_______。
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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
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主要用于改变培训者态度和技能的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
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下列不属于哈佛学派的研究方法是（）。A.案例研究B.统计计量研究C.跨部门交叉分析D.边际分析方法
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在本案例中，要建立良好的咨询关系，其基础是( )。(A) 咨询态度(B) 咨询理论(C) 咨询方法(D) 咨询技能
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39 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。A 讲授法B 讨论法C 操作示范法D 案例研讨法
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关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法
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可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.案例研讨法
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获得客户引荐，关键是（）A、声誉和方法B、态度和技巧C、声誉和态度D、态度和方法
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什么是交叉开发环境？什么是OCD测试方法？指出OCD的主要形式JTAG和BDM的特点和区别？指出两者在调试性能方面的差异。
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嵌入式系统开发采用的交叉开发环境是由（）和（）组成的。
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简述土地复垦开发规划和计划的内容及编制方法。
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下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
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培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。A、知识与技能；B、态度与方法；C、技巧与方法；D、知识和态度。
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下列可不用多方论证方法进行准备工作的是：（）A、特殊特性的开发/最终确定和监视；B、FMEA的开发和评审；C、控制计划的开发和评审；D、生产计划的制定。
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下列不属于哈佛学派的研究方法是（）。A、案例研究B、统计计量研究C、跨部门交叉分析D、边际分析方法
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ISO/TS16949：2002中要求下列哪些活动需要采用多方论证方法？（）A、开发和评审控制计划B、开发和最终确定特殊特性C、FMEA的开发和评审D、制定工厂、设施和设备的计划
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对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、计划指导法
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可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。A、讲授法B、讨论法C、操作示范法D、案例研讨法
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主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
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多选题下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。A培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C培训与开发计划包括计划变更或调整方式D在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
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问答题简述土地复垦开发规划和计划的内容及编制方法。
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单选题可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。A讲授法B讨论法C操作示范法D案例研讨法
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单选题主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）A角色扮演B小组讨论C案例分析D头脑风暴E深入访谈
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单选题对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A工作模拟法B案例研究法C角色扮演法D计划指导法
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单选题关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。A运用案例讨论法的主要目的是解决问题B案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。A运用案例研讨法的目的仅是解决问题B案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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