虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回到家时，是( )的，然而，随着工作本质的改变，家也已经不再是曾经的避难所了。 填入括号部分最恰当的一项是：A.愉快B.清闲C.悠闲D.轻松
虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回到家时，是( )的，然而，随着工作本质的改变，家也已经不再是曾经的避难所了。
填入括号部分最恰当的一项是：
填入括号部分最恰当的一项是：
A.愉快
B.清闲
C.悠闲
D.轻松
B.清闲
C.悠闲
D.轻松
参考解析
解析：解析：根据题干中的“虽然……但是……”可知，所填词与前面“工作中的压力”构成反义对应。“压力”讲的是一种心理层面的负担，不一定是因为忙，由此可排除表示闲的“清闲”、“悠闲”;而“愉快”对应的是伤心、难过，也应排除。故正确答案为D。
相关考题：
虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回到家时是 的。然而，随着工作本质的改变，家也已经不再是曾经的避难所了。填入划横线部分最恰当的一项是：A．愉快 B．清闲 C．悠闲 D．轻松
根据以下内容回答1~4题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。 A．解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B．解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C．经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 D．这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是( )。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
：虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回家时是____的，然而，随着工作本质的变化，家也已经不再是曾经的避难所了。填入横线部分最恰当的一项是（ ）。A．愉快B．清闲C．悠闲D．轻松
：虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少人们回到家时，是__________的，然而，随着工作本质的改变，家已经不再是曾经的避难所了。填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。A．愉快B．清闲C．悠闲D．轻松
中国的城市化进程进展到目前的阶段，已经从上一代人故土难离又难留的无奈抉择，转换成自然而然的观念，“打工”这次不再能进入90后的语系，在喜欢的城市工作，就像“大学生毕业后找一家公司工作”一样自然，无论有无户口和住房，这些人已经是真正的城市人，再也回不去他们出生的乡村或者小县城了，在迅速变化的中国，这些观念的演变才是真正深刻的改变。这段文字意在说明（ ）。A.90后的城镇化是一个不自觉的过程 B.户口和住房已经不再是城市化的必然需求了C.观念的演变是城市化发展到新阶段的标志 D.“打工”一词将逐步随着城市化的进程而退出历史舞台
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很，多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题：导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。A:解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B:解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C:经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率D:这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职.此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势.导致很多企业不轻易解雇员工的原因是().A:解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B:解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C:经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D:这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
绩效辅导的时机包括（ ）A.当员工征求你意见时B.当员工希望解决某个问题事C.当员工工作顺利进行时D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中
以下关于辅导时机说法不正确的是（）A、当员工需要征求你的意见时B、当员工希望你解决某个问题时C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时
W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失你认为如何解决？
单选题以下关于辅导时机说法不正确的是（）A当员工需要征求你的意见时B当员工希望你解决某个问题时C当员工发现一个可以改进绩效的机会时D当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
单选题虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回到家时，是（ ）的，然而，随着工作本质的改变，家也已经不再是曾经的避难所了。填入括号部分最恰当的一项是：（ ）A愉快B清闲C悠闲D轻松
单选题小胡所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。A工作压力B个人问题C交接班制D兼职工作