绩效辅导的时机包括（ ）A.当员工征求你意见时B.当员工希望解决某个问题事C.当员工工作顺利进行时D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中

绩效辅导的时机包括（ ）

A.当员工征求你意见时
B.当员工希望解决某个问题事
C.当员工工作顺利进行时
D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中

参考解析

解析：绩效辅导的时机：当员工征求你意见时；当员工希望解决某个问题事；当你发现了一个可以改进绩效的机会时；当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中

相关考题：

进行有效绩效辅导的基础是( )。A．适当的激励B．良好的沟通C．时机的选择D．员工的自我评估
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绩效评价的过程包括() A、绩效衡量B、绩效识别C、绩效辅导D、绩效反馈
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绩效辅导包括会议辅导和非正式辅导两种形式。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效管理的流程包括()。A:绩效计划B:绩效监控与辅导C:绩效的分析D:绩效反馈与面谈E:绩效结果应用
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简述绩效辅导的时机与方式。
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请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)
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一、简答题　　1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（14分）
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(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导
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绩效辅导的时机
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员工绩效辅导的时机中不包括的是（）A、当员工征求意见时B、员工遇到自己不能解决的问题时C、当主管发现可以改进绩效的机会时D、当员工提出离职要求时
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常见的绩效辅导方式主要包括（）。A、指示型辅导B、方向型辅导C、结果型辅导D、鼓励型辅导E、过程型辅导
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具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A、绩效沟通与过程辅导B、绩效沟通与数据收集C、确定考核者与计划跟进D、发现优秀绩效与激励
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绩效辅导不包括工作分析方法的选择。
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绩效管理的流程包括（）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估与反馈D、绩效回报
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绩效辅导的恰当时机包括（）。A、员工的工作业绩发现问题时B、员工希望解决某个问题时C、员工通过培训获得新技能时D、员工面临职业发展机会时
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绩效沟通的内容包括（）。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
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简述绩效辅导的作用、时机与方式。
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绩效管理的过程包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核D、绩效改进和导入E、绩效应用考核评价
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绩效管理的流程不包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理
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单选题进行有效绩效辅导的基础是（　　）。A适当的激励B良好的沟通C时机的选择D员工的自我评估
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单选题关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。A绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心D绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
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多选题绩效辅导的恰当时机包括（）。A员工的工作业绩发现问题时B员工希望解决某个问题时C员工通过培训获得新技能时D员工面临职业发展机会时
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多选题绩效管理的流程包括（　　）。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效的分析D绩效反馈与面谈E绩效结果应用
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问答题简述绩效辅导的作用、时机与方式。
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多选题常见的绩效辅导方式主要包括（）。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导
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单选题具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A绩效沟通与过程辅导B绩效沟通与数据收集C确定考核者与计划跟进D发现优秀绩效与激励
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单选题在下列选项中，绩效辅导的说法错误的有（ ）。A绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心D绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
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单选题员工绩效辅导的时机中不包括的是（）A当员工征求意见时B员工遇到自己不能解决的问题时C当主管发现可以改进绩效的机会时D当员工提出离职要求时
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