属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
工作分析是人力资源管理的()。 A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作
工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。()
人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作，工作分析的结果也不是一成不变的，要根据实际情况及时加以调整。这一工作分析原则是（）。
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。A、经济B、参与C、岗位D、系统
组织中一个常规性的、基础性的工作是指（）。A、工作分析B、工作任务C、工作流程D、工作规划
工作分析的基础性方法主要包括（）A、访谈法B、工作日志法C、职位分析问卷法D、观察法
工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。这是指工作分析原则中的（）。
工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。
对工作特征的揭示和概括，这是（）。A、工作规范分析B、工作环境分析C、工作条件分析D、工作名称分析
人力成本分析是人力成本控制和降低的（）。A、核心工作B、基础性工作C、关键性工作D、高层管理工作
人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
多选题工作分析的基础性方法主要包括（）A访谈法B工作日志法C职位分析问卷法D观察法
单选题人力资源管理的基础性工作是（）。A简历筛选B面试筛选C工作分析D工作描述
多选题培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。A培训需求的调查工作B相关培训信息的搜集工作C其他基础性工作D培训目标的分析工作
填空题工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
填空题工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。
单选题组织中一个常规性的、基础性的工作是指（）。A工作分析B工作任务C工作流程D工作规划
填空题在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
填空题工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作，工作分析的结果也不是一成不变的，要根据实际情况及时加以调整。这一工作分析原则是（）。
单选题对工作特征的揭示和概括，这是（）。A工作规范分析B工作环境分析C工作条件分析D工作名称分析
填空题工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
填空题工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。这是指工作分析原则中的（）。