组织设计的影响因素不包括() A.战略B. 技术C.环境D. 人员
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定
关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。 A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构
战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。A.组织战略B.组织结构C.工作任务设计D.人员的甄选、培训与开发
下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。A.组织结构B.工作任务设计C.人员的甄选D.培训与开发E.利润
项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。A、编制项目组织规划B、人员甄选C、人员配备D、量E、心理和行为
通常所说的“任用”是指（）。A、内部晋升B、外部征聘C、人员甄选D、以上三方面的总称
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
影响塔板效率的主要因素有（）、（）、（），这三方面的因素又受塔板的设计，布置，操作条件及所处理（）等方面的影响。
影响组织设计的因素不包括（）A、信息因素B、规模因素C、环境因素D、技术因素
甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征
通常会影响到外派人员的失败的一些因素，不包括下列哪一项？（）A、对外派犹豫不决B、配偶不太支持C、较差的人际关系处理能力D、家庭对环境也比较适应
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（ ）A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定
在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。A、甄选过程B、高层管理人员C、社会化D、绩效评估标准E、培训与职业开发活动
影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。A、组织结构B、组织环境C、组织等级D、组织流程
单选题费斯勒的教师生涯发展影响因素论中的“组织环境因素”不包括下面的哪一方面（）A学校的规章B教师协会C管理人员D社会期望
单选题在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A外派的季节性B外派时间的长短C外派人员的类型D产业特征
单选题工程项目处于多种因素构成的复杂环境中，必须考虑的影响不包括（ ）。A上级组织的影响B社会、经济、文化、政治、法律等方面的影响C资金的充裕情况D标准、规范和规则的约束
多选题决定一个组织的战略能否得到成功执行的因素包括（ ）等方面。A组织结构B报酬系统C工作任务设计D人员的晋升制度E人员的甄选、培训与开发
单选题在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。A工作任务设计B报酬系统C人员甄选D组织结构设计
多选题项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。A编制项目组织规划B人员甄选C人员配备D量E心理和行为
多选题在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。A甄选过程B高层管理人员C社会化D绩效评估标准E培训与职业开发活动
单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A名义薪酬的购买力B母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C外派人员的工作兴趣D外派人员的消费偏好
问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
单选题战略执行过程中的重要因素不包括（ ）。A组织战略B组织结构C工作任务设计D人员的甄选、培训与开发