4、目标设定必须符合SMART原则，包括（）A．具体的B．可衡量的C．可达到的D．有明确期限的

4、目标设定必须符合SMART原则，包括（）

A．具体的

B．可衡量的

C．可达到的

D．有明确期限的

参考答案和解析
具体的;可衡量的;可达到的;有明确期限的

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下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是() A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好
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符合SMART原则的M的描述是() A.目标必须是具体的B.目标必须是可以衡量的C.目标具有关联性D.目标必须有时间界限
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绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。
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职业生涯规划的核心是()。 A.使自己的目标符合SMART原则B.设定自己的职业目标和发展道路C.对自己的工作有清晰的认识D.对外部环境的了解
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关于SMART目标,说法不正确的是()。 A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改C.个人目标应该符合SMART原则D.SMART目标在实际生活中起着重要作用
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绩效目标需要符合()。 A、全面准则B、完美原则C、单一原则D、SMART原则
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设置目标时考虑是否有确切的标准来衡量目标达成度,这符合目标设定SMART原则中的()。 A.明确性B.时限性C.相关性D.可衡量性E.可达成性
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简述目标设定的SMART原则。
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符合SMART原则的M的描述是（）A、目标必须是具体的B、目标必须是可以衡量的C、目标具有关联性D、目标必须有时间界限
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（）即SMART原则。A、目标原则B、设定原则C、目标设定原则D、行为+结果评估原则
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小朱打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合SMART原则中的（）原则。
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在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。A、无时间限定B、可以测量的C、可以完成的D、明确的
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不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。
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企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）A、可衡量的B、切实可行的C、可接受的D、明确具体的
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设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。A、可接受的B、现实可行C、可衡量D、明确具体E、有时间限制
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员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
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目标设定的SMART原则M指（）。A、可达成的B、有联系的C、能够衡量的D、具体的
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什么是总体目标设定的SMART原则？
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简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
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绩效目标的设定应注意（）：A、目标必须是上下级员工一致认同的B、目标必须符合SMART原则C、目标需要有适度的挑战性D、目标最好存于完整的工作任务中E、目标越少越好
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目标管理的SMART原则包括（）A、目标必须是远大的B、目标必须是可衡量的C、目标必须是具体的D、目标必须是有时间限制的
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多选题设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。A可接受的B现实可行C可衡量D明确具体E有时间限制
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多选题绩效目标的设定应注意()。A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要有适度的挑战性D目标最好存于完整的工作任务中E目标越少越好
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单选题在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。A无时间限定B可以测量的C可以完成的D明确的
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问答题什么是总体目标设定的SMART原则？
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单选题（）即SMART原则。A目标原则B设定原则C目标设定原则D行为+结果评估原则
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多选题目标管理的SMART原则包括（）A目标必须是远大的B目标必须是可衡量的C目标必须是具体的D目标必须是有时间限制的
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多选题考核指标的选取符合的“SMART。"原则，具体包括 ( )AS目标明确具体BM标可衡量CA目标可达到DR标高度相关ET目标具有时限性
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