设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。A、可接受的B、现实可行C、可衡量D、明确具体E、有时间限制

设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。

  • A、可接受的
  • B、现实可行
  • C、可衡量
  • D、明确具体
  • E、有时间限制

相关考题：

下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是() A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好
查看答案
符合SMART原则的M的描述是() A.目标必须是具体的B.目标必须是可以衡量的C.目标具有关联性D.目标必须有时间界限
查看答案
确定战略目标的SMART原则包括( )。A．目标应清晰明确B．目标要可量化C．目标与使命一致D．目标必须具有明确的截止期限
查看答案
职业生涯规划的核心是()。 A.使自己的目标符合SMART原则B.设定自己的职业目标和发展道路C.对自己的工作有清晰的认识D.对外部环境的了解
查看答案
简述目标设定的SMART原则。
查看答案
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）A.详细的职业规划不都是无效的目标B.详细的职业规划有实际操作的方法C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
查看答案
符合SMART原则的M的描述是（）A、目标必须是具体的B、目标必须是可以衡量的C、目标具有关联性D、目标必须有时间界限
查看答案
简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
查看答案
（）即SMART原则。A、目标原则B、设定原则C、目标设定原则D、行为+结果评估原则
查看答案
所谓SMART原则，即是：目标必须具有以下特征（）A、具体B、可以衡量C、可以达到D、相关性
查看答案
在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。A、无时间限定B、可以测量的C、可以完成的D、明确的
查看答案
不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。
查看答案
试述职业生涯目标设定的原则。
查看答案
职业生涯目标的设定
查看答案
员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
查看答案
什么是总体目标设定的SMART原则？
查看答案
以个人为导向的职业发展管理模式不包括（）。A、职业探索B、自我和环境意识C、目标设定D、职业设定
查看答案
绩效目标的设定应注意（）：A、目标必须是上下级员工一致认同的B、目标必须符合SMART原则C、目标需要有适度的挑战性D、目标最好存于完整的工作任务中E、目标越少越好
查看答案
设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）A、设定备选行动计划B、设定备选职业目标C、设定备选职业路径D、设定备选职业评估时间
查看答案
多选题设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。A可接受的B现实可行C可衡量D明确具体E有时间限制
查看答案
多选题绩效目标的设定应注意()。A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要有适度的挑战性D目标最好存于完整的工作任务中E目标越少越好
查看答案
问答题试述职业生涯目标设定的原则。
查看答案
单选题在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。A无时间限定B可以测量的C可以完成的D明确的
查看答案
问答题什么是总体目标设定的SMART原则？
查看答案
单选题（）即SMART原则。A目标原则B设定原则C目标设定原则D行为+结果评估原则
查看答案
问答题简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
查看答案
多选题设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）A设定备选行动计划B设定备选职业目标C设定备选职业路径D设定备选职业评估时间
查看答案
热门标签