评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．综合型C．结果导向型D．行为导向型
加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
（ ）不属于结果导向型考评方法。A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文法
劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型
劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型B：行为导向型C：品质导向型D：综合导向型
（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型
()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:劳动定额法D:短文法
劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（ ）考评方法。A． 行为导向型B． 结果导向型C． 品质导向型D． 知识导向型
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）。A． 结果导向型考评方法B． 行为导向型主观考评方法C． 品质导向型考评方法D． 行为导向型客观考评方法
评价工作绩效最无效的方法是：（）A、特质导向法；B、行为导向法；C、结果导向法；D、目标导向法。
评价中心法属于（）的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型
（ ）属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法
特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点？他们在什么情况适用？
劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型
不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。A、员工特征导向的评价方法B、员工行为导向的评价方法C、结果导向的评价方法D、客户导向的评价方法
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
单选题（ ）属于结果导向型评价方法。A直接指标法B关键事件法C行为定位法D加权选择量表法
单选题评价中心法属于（）的绩效考评方法。A品质导向型B综合型C结果导向型D行为导向型
问答题特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点？他们在什么情况适用？
单选题评价工作绩效最无效的方法是：（）A特质导向法；B行为导向法；C结果导向法；D目标导向法。