不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。A、员工特征导向的评价方法B、员工行为导向的评价方法C、结果导向的评价方法D、客户导向的评价方法
不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。
- A、员工特征导向的评价方法
- B、员工行为导向的评价方法
- C、结果导向的评价方法
- D、客户导向的评价方法
相关考题：
把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（）。A.所收集的信息较多B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度C.可加强对员工的控制D.可建立一套明确的绩效考核标准
采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
下列有关360度评估的优点表述正确的是（）A、综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响C、从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识D、考核周期较长
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E、考核目标不明确，导向性弱
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。A、目标不明确，导向性差B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C、无法提供丰富的反馈信息D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E、可能会导致员工只重结果不重过程
多选题下列有关360度评估的优点表述正确的是（）A综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难B从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响C从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识D考核周期较长
多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E考核目标不明确，导向性弱
单选题关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E可能会导致员工只重结果不重过程