经济契约更强调过程,心理契约更强调内容。A对B错

经济契约更强调过程,心理契约更强调内容。

A

B


参考解析

相关考题:

关于经济契约和心理契约的陈述,下列正确的有():①总的来讲,经济契约更强调内容,心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的,并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的,变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更,不论是物理性的还是社会性的,都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述,错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的,仅仅是一些经济条件,如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的,它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的,并且是隐含的

法人治理结构的核心是契约制,其内容包括() A、经济契约B、道德契约C、社会契约D、环境契约

经济契约更强调过程,心理契约更强调内容。() 此题为判断题(对,错)。

下列叙述中正确的有()。A.在微观分配领应更强调公平B.在宏观分配领应更注重效率C.在微观分配领应更强调效率D.在宏观分配领应更注重公平E.在初次分配过程中应更强调效率,在再分配过程中应更兼顾公平

罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。 A.体验过心理契约违约B.体验过心理契约违约C.体验或没有体验过违约D.体验和没有体验过违约

下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是( )。A.从20世纪70年代以来,雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导,转变为越来越多地增加心理契约的成分B.心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C.心理契约通常是非文字性的,而且是很难量化的D.与经济契约不同,雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

契约型基金和公司型基金相比,契约形基金在运作模式上更先进。()

经济契约更强调过程,心理契约更强调内容。

黑格尔区分了形式的契约和()。A、实质的契约B、内容的契约C、实在的契约D、不要式的契约

心理契约关注的焦点是()A、组织对于个人的义务B、心理契约的可复制性C、心理契约的主观性D、交易责任和关系责任

心理契约的构成要素主要涉及到()A、心理契约的关注焦点B、心理契约的时间跨度C、心理契约的稳定特性D、心理契约的范围宽窄E、心理契约的独特性

罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。A、体验过心理契约违约B、体验或没有体验过违约C、体验和没有体验过违约

强调()的公开性是契约论的特点。A、政治原则B、正义原则C、经济原则

心理契约的()与(),决定了心理契约具有动态发展的特点。

这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是()A、劳动合同是外显性,心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的,心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的,心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性,心理契约具有交易性质

这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

单选题心理契约关注的焦点是()A组织对于个人的义务B心理契约的可复制性C心理契约的主观性D交易责任和关系责任

多选题心理契约的构成要素主要涉及到()A心理契约的关注焦点B心理契约的时间跨度C心理契约的稳定特性D心理契约的范围宽窄E心理契约的独特性

单选题黑格尔区分了形式的契约和()。A实质的契约B内容的契约C实在的契约D不要式的契约

判断题经济契约更强调过程,心理契约更强调内容。A对B错

多选题宋代民事法律更加发展,以下论述符合宋代法律规定的有()。A契约种类多样化,有买卖契约、租赁契约、租佃契约、典卖契约、借贷契约等B在婚姻关系的解除上,继续按照唐代“七出”、“三不去”制度办理,严格禁止妇女改嫁C在继承制度上,继续执行嫡长子继承制,即财产继承,由嫡长子主持分配。剥夺女子的继承权D宋代调整民事纠纷的契约制度更为发达,对因买卖关系发生的债但更强调双方的“合意”性,严禁一方强迫另一方定立契约,对这种违背当事人意愿的契约法律不予保护

单选题根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。A交易型心理契约模式B平衡型心理契约模式C变动型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。A变动型心理契约模式B平衡型心理契约模式C交易型心理契约模式D关系型心理契约模式

单选题“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述,错误的是()。A一名雇员期望从雇主那里获得的,仅仅是一些经济条件,如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B“心理契约”不是单向的,它也包括一个公司对员工的期望C经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D心理契约大多是非正式的,并且是隐含的