25、对于赫茨伯格的双因素理论，你认为下列哪种表述是最确切的？A．保健因素的满足，使职工由没有满意到非常满意B．保健因素的满足，使职工由不满意到没有不满意C．保健因素的满足，使职工由没有满意到没有不满意D．保健因素的满足，使职工由不满意到非常满意

25、对于赫茨伯格的双因素理论，你认为下列哪种表述是最确切的？

A．保健因素的满足，使职工由没有满意到非常满意

B．保健因素的满足，使职工由不满意到没有不满意

C．保健因素的满足，使职工由没有满意到没有不满意

D．保健因素的满足，使职工由不满意到非常满意

参考答案和解析
(1) 双因素理论，又叫激励——保健理论，是由心理学家德里克·赫茨伯格提出的； (2) 赫茨伯格把政策、人际关系、工作环境和工资这样的因素成为保健因素； (3) 领导者若想在工作中达到激励下属的目的，就必须强调成就、认可、工作本身、责任和晋升等激励因素。

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简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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赫茨伯格的双因素理论是指______________。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成就
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赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
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赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
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在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
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赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素
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简答赫茨伯格的双因素理论的理论内涵，以及对管理的启示。
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赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
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下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格
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简述赫茨伯格的双因素理论
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
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按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。
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问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
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判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A对B错
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单选题下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A马斯洛B赫茨伯格C弗洛姆D明茨伯格
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问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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问答题简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。
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问答题简述赫茨伯格的双因素理论
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