下列选项中，不属于部门预算支出绩效考评方法的是（ ）。A．因素分析法 B．成本效益分析法 C．类推法 D．公共评价法
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
因果预测分析法是根据基本项指标与其他有关指标之间的相互依存来进行预测的一类分析方法，在下列选项中，哪个不属于因果预测方法。()A、本量利分析法B、指数平滑法C、回归分析法D、投入产出法
下列选项中，不属于定性的环境预测方法的是()。A.用户期望法B.专家调查法C.因果关系分析D.综合判断法
下列选项中,属于销售定量分析方法的是()。 A.交互分配法B.判断分析法C.德尔斐法D.趋势预测分析法E.因果预测分析法
下列选项中属于项目范围控制的工具和方法的是() A、范围控制系统B、绩效测量C、偏差分析技术D、范围计划调整
如果经营预测分析中假定，过去和现在发展的条件同样适用于未来，并将未来视为历史的自然延续，此类预测方法属于()。A:趋势预测分析法B:因素分析预测法C:因果预测分析法D:直接分析法
笔迹学法是以分析()为基础预测未来业绩的一种方法。A、书法艺术B、字体大小C、书写笔迹D、不确定
下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A时间序列法B因果预测法C定性分析法D回归分析法
下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.挣值法D.概率分析法
下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法B:组建绩效改进部门C:绩效诊断与分析D:评价绩效改进成果
下列各选项中，属于工程咨询方法体系中战略分析方法的是()。A:社会分析方法B:市场预测方法C:投资组合分析方法D:财务分析方法
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.管理职位分析问卷法
下列选项中，（ ）方法属于定量市场预测方法。A.回归分析法B.德尔菲法C.趋势外推法D.转导法E.系统分析预测法
下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A、职业测评法B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法
下列选项中，不属于回归分析预测法的步骤的是（）。A、进行相关分析B、建立回归预测模型C、进行实际预测D、确定变量间有无相关关系
下列选项中，属于回归分析预测法的有（）。A、一元回归分析预测B、多元回归分析预测C、时间序列预测D、市场预测
下列选项中属于项目环境影响预测的技术方法的是（） A、核检表法B、数学模型法C、假设分析法D、以上都不对
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法
下列选项中，属于销售预测的定量分析方法的是（）。A、因果预测法B、专家集合意见法C、调查分析法D、产品生命周期法
单选题下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。A选择绩效改进方法B组建绩效改进部门C绩效诊断与分析D评价绩效改进成果
单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）A趋势分析法B替换单法C德尔菲法D回归预测法
单选题(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )A趋势分析法B替换单法C德尔菲法D回归预测法
多选题下列选项中，属于绩效审计定性分析方法的有（ ）。A比较分析B事前事后法C程序分析法D逻辑模型法E内容分析法
单选题下列选项中，属于销售预测的定量分析方法的是（）。A因果预测法B专家集合意见法C调查分析法D产品生命周期法
单选题下列选项中，不属于绩效审计方法中定量分析方法的是（ ）。A比较分析法B比率分析法C趋势分析法D内容分析法
单选题如果经营预测分析中假定，过去和现在发展的条件同样适用于未来，并将未来视为历史的自然延续，此类预测方法属于（）。A因素分析预测法B直接分析法C因果预测分析法D趋势预测分析法