个人态度是指别人认为你在一个特定情境中应该作出什么样的行为反应。

个人态度是指别人认为你在一个特定情境中应该作出什么样的行为反应。


参考答案和解析
错误

相关考题:

()是一个人对于自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识和理解。 A角色B行为规范C角色知觉D角色期待

态度的哪些特征会对它与行为的一致性产生重要影响?A-态度的表达频率;B-态度的稳定性;C–态度的强度;D-情境压力;_____:态度和行为不一致的情况往往出现在人们所持的态度是很微弱的或模糊的情境下。当一个人的态度是强烈而清晰的,则会提高态度与行为的一致性。_____稳定的态度容更能预测一个人的行为。当人们的态度不稳定时,当前的态度比他们几个月或几年前所持的态度更能预测行为。_____一个人经常表明自己的某种态度,在这个过程中人们对这种态度的感受就会越来越强烈,这种态度就会变得更加极端。_____只要人们从事某种活动,他就既会受到态度的影响,又受到情境的影响。当情境压力非常大的时候,就会削弱态度对行为的影响力。

他人认为某个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是()。 A.角色同一性B.角色知觉C.角色期待D.角色冲突

别人认为你在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应指的是()。A.角色同一性B.角色知觉C.角色期待D.角色冲突

一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识,就是()。A.角色同一性B.角色知觉C.角色期待D.角色冲突

ABC理论认为,个人对刺激情境的认知解释和评价,才是引起___的直接原因。 A、态度B、行为C、情感反应D、情绪反应

六十一、通常对于别人的批评,你会有什么样的反应?

对于别人的批评,你通常会有什么样的反应

你认为雇主应该给与员工什么样的待遇

在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式

他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是( )A.角色同一性B.角色知觉C.角色期待D.角色冲突

作为一名交班者,你个人认为应该让接班者清楚哪些事情,同时作为一个接班者你个人认为应该从前一班中清楚哪些事情?

()是指在人际交往过程中,我们以什么样的态度和行为对待别人,别人往往也会以同样的态度和行为给予反应。A、照镜子效应B、霍桑效应C、鲇鱼效应D、角色效应

自我效能是指个体对自己在特定情境中是否有能力去操作行为的期望,后人也称为“()”。

根据苏霍姆姆林斯基思想,你认为一个好教师究竟应该什么样?

情境模拟是研究处于不同情境下人们的(),而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同,情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果,或在其中扮演不同的角色,在所有的情境模拟中,学生都是情境的一个组成部分。A、态度或动机B、态度或行为C、行为或能力D、行为或意志

所谓角色冲突是指一个人不清楚自己在某种环境中应该有什么样的行为反应。()

在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()A、角色知觉B、角色冲突C、角色期待D、角色定式

道德愉快是一个人在进行自认为对别人有利的行为过程中,或当他看到行为给别人造成有益的效果时体验到的愉快。

他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是()A、角色同一性B、角色知觉C、角色期待D、角色冲突

()是指在某个特定情境中别人认为你应该表现出什么样的行为。A、角色期待B、角色知觉C、角色认同D、角色冲突

问答题别人批评你时,你应该感激他;别人表扬你时,你应该自嘲一下;大家都在说一个人时,你应该站出来说几句公道话。对于这种处事方式,结合自身经历谈谈你的看法。

单选题()是指在人际交往过程中,我们以什么样的态度和行为对待别人,别人往往也会以同样的态度和行为给予反应。A照镜子效应B霍桑效应C鲇鱼效应D角色效应

判断题所谓角色冲突是指一个人不清楚自己在某种环境中应该有什么样的行为反应。()A对B错

单选题他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是()A角色同一性B角色知觉C角色期待D角色冲突

单选题在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()A角色知觉B角色冲突C角色期待D角色定式

单选题情境模拟是研究处于不同情境下人们的(),而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同,情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果,或在其中扮演不同的角色,在所有的情境模拟中,学生都是情境的一个组成部分。A态度或动机B态度或行为C行为或能力D行为或意志

单选题()是指在某个特定情境中别人认为你应该表现出什么样的行为。A角色期待B角色知觉C角色认同D角色冲突