【单选题】根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于（)A．内部招聘B．外部招聘C．工作轮换D．内部调配
【单选题】根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于（)
A．内部招聘
B．外部招聘
C．工作轮换
D．内部调配
参考答案和解析
ACDE
相关考题：
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C、其他情形需要实行竞聘上岗的D、以上情形都不属于
选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
单选题选择招聘渠道的主要步骤是（）。A分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
单选题企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A可以调动内部员工积极性B可避免内部出现权术斗争C可以更快适应企业工作D人才来源少，选择范围小
多选题事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C其他情形需要实行竞聘上岗的D以上情形都不属于
单选题在人员任用的方式中，委任是指（ ）。[2011年真题]A直接确定和任用适当的人选B在内部通过竞聘选拔任用合适人选C从外部招聘合适人选D通过考试选择所需要的人选