9、企业培训旨在用超前眼光和先进的内容与方法改进企业绩效，打破员工原有的思想观念，提高现有的技能水平，为企业注入新的活力。
9、企业培训旨在用超前眼光和先进的内容与方法改进企业绩效，打破员工原有的思想观念，提高现有的技能水平，为企业注入新的活力。
参考答案和解析
正确
相关考题：
（）有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资B.相对其他企业，工龄工资占比较大C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（ ）。A．要制定明确的行动计划B．要做好每次培训转化效果的反馈工作C．使用绩效辅助物D．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩E．建立培训后员工交流联系网络
(2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资B.相对其他企业，工龄工资占比较大C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。A、它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平B、它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况C、它可以为企业提供新酬方面的信息D、为了加强企业人资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结E、它分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进计划
如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
培训有哪些特点？（）A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
单选题教育培训的基本目标是（）A提高企业人员素质B提高企业的经济效益C提高企业的国际化水平D提高员工相关知识技能水平和绩效价值