企业进行培训的最终目的是（）A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成

企业进行培训的最终目的是（）

  • A、员工的技能的提高
  • B、企业绩效的提高
  • C、员工行为的改变
  • D、企业文化的形成

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企业人力资源开发的目的是() A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系
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企业开展员工培训的最终目的是( )。A．改善自身的竞争优势B．提高企业形象C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展
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企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A．改善自身的竞争优势B．提高员工素质C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展
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企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效
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教育培训的基本目标是（）A、提高企业人员素质B、提高企业的经济效益C、提高企业的国际化水平D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值
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绩效评估的根本目的是（）。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
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以下关于培训的说法错误的是（）A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
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企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。
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下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、知识的提高
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人力资源培训的作用有（）。A、提高员工的士气B、降低员工流动率C、是建立优秀企业文化的有力杠杆D、是提高其综合素质的重要手段E、有利于形成良好的企业文化
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企业做培训的目的包括（）。A、提高员工的交流能力B、提高工作效率C、推广企业文化D、增加企业的收益
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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。A、提高员工的工作能力B、提高员工的知识水平及潜力C、使员工的个人素质与工作需求相匹配D、促进员工现在和未来工作绩效的提高E、有效地改善企业的经营业绩
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施工企业对员工进行培训的目的包括（）。A、对员工职业生涯进行规划B、增强员工质量意识C、提高员工技能D、增加员工技术知识
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培训有哪些特点？（）A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
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企业开展员工培训的最终目的是（）。A、改善自身的竞争优势B、提高员工素质C、提高经济效益D、促进员工和企业共同发展
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企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
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企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
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企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A、改善员工知识技能B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
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多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效
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判断题企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。A对B错
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单选题企业进行培训的最终目的是（）A员工的技能的提高B企业绩效的提高C员工行为的改变D企业文化的形成
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多选题企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
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单选题教育培训的基本目标是（）A提高企业人员素质B提高企业的经济效益C提高企业的国际化水平D提高员工相关知识技能水平和绩效价值
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多选题人力资源培训的作用有（）。A提高员工的士气B降低员工流动率C是建立优秀企业文化的有力杠杆D是提高其综合素质的重要手段E有利于形成良好的企业文化
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多选题企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A改善员工知识技能B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
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单选题企业开展员工培训的最终目的是（）。A改善自身的竞争优势B提高员工素质C提高经济效益D促进员工和企业共同发展
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单选题以下关于培训的说法错误的是（）A企业培训的最终目的是提高企业的绩效B为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D培训时要特别考虑经济性
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