在20世纪30年代,确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力,并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是A.亨利·法约尔B.马克斯·韦伯C.切斯特·巴纳德D.埃尔顿·梅奥
在20世纪30年代,确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力,并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是
A.亨利·法约尔
B.马克斯·韦伯
C.切斯特·巴纳德
D.埃尔顿·梅奥
参考答案和解析
C
相关考题:
饭店协调职能是指在饭店运转中管理者运用权力和影响,对被管理者发出指令,使之服从代表饭店决策计划的管理者的意志并付诸行动,并引导和激励被管理者自觉自愿、充满信心地为实现饭店的目标而努力工作的过程。()
预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者?()A、下属参与预算制定B、高层管理者设定预算标准C、根据例外原则使用管理者D、要求下属对他们控制的项目负责
在管理学的理论中,出现了两种不同的观点即管理万能论,这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱,他们能够克服各种障碍实现组织目标,组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论,认为管理者对组织的影响是有限的,组织的的成败在很大程度上取外部因素,管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是:()A、管理万能论是正确的B、管理象征论是正确的C、现实是两种观点的综合,但管理者对组织文化和环境的改造是有限的D、现实是两种观点的综合,但管理者有可能影响他的文化与环境
基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()。A、部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显B、组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管C、产品或服务市场相对稳定D、员工认可其工作,并习惯于内部激励E、目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈A、①②③B、②③C、①④D、①③④
多选题基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()。A部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显B组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管C产品或服务市场相对稳定D员工认可其工作,并习惯于内部激励E目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
单选题下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是?()AX理论雇员是懒惰的,无责任心的,并且抵制变更,必须需要被紧密的监督BY理论雇员是具有创造性的,能够在没有监督的情况下工作CX理论管理者易于变得专制,相比起来Y理论管理者更有可能履行责任D所有上面的
单选题在以下学者中,第一个提出组织是一个开放系统的是( )。A切斯特·巴纳德B雨果·芒斯特伯格C弗雷德里克.W泰罗D埃尔顿·梅奥