组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点,所以没有必要形成文件。() 此题为判断题(对，错)。
公共政策是一种“有目标、价值和策略的大型计划”。提出这一观点的学者是戴维?伊斯顿。()
胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A 麦克莱兰B 泰勒C 马斯洛D 赫兹伯格
提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。A.彼得B.柏金森C.卡斯特D.西蒙
生态学研究的每一个高层次对象，都具有其下级层次对象所不具有的某些__________。
人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（）。A、弗鲁姆B、阿德福C、马斯洛D、赫茨伯格
团队成员在（）层次上都负有责任：A、组织B、部门C、团队D、子公司E、个人
管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上，这一现象在管理学中被称为（）A、波特定律B、彼得原理C、默菲定律D、麦克莱兰定律
“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。A、彼得理论B、帕金森定律C、帕累托定律D、莫非定律
彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。
在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层，此现象称为（）。
在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为（）A、奥格尔维定律B、特雷默定律C、彼得原理D、波特定律
没有宗教的法律会丧失它的神圣性和原动力。这一观点是由哪一学者提出的（）。A、中国学者梁启超B、德国学者拉德布鲁赫C、法国学者勒内·达维D、美国学者伯尔曼
企业中存在“非正式组织”，提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。
“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）A、帕金森定律B、彼得原理C、跳板法则D、木桶原理
“在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）A、科斯定律B、墨菲法则C、阿罗不可能性定理D、彼德现象
提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的学者是（）A、彼得B、柏森斯C、卡斯特D、西蒙
单选题“在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）。A科斯定律B墨菲法则C阿罗不可能性定理D彼德现象
判断题法约尔认为，在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。A对B错
单选题“在等级制度的组织中，每个成员都会晋升到他不能胜任的那一级”是谁提出的？（）A德鲁克B泰勒C彼得D里格斯
单选题“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（ ）A帕金森定律B彼得原理C跳板法则D木桶原理
判断题使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点，所以没有必要形成文件。（）A对B错
单选题没有宗教的法律会丧失它的神圣性和原动力。这一观点是由哪一学者提出的（）。A中国学者梁启超B德国学者拉德布鲁赫C法国学者勒内·达维D美国学者伯尔曼
单选题“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。A彼得理论B帕金森定律C帕累托定律D莫非定律
判断题彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。A对B错
单选题人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（）。A弗鲁姆B阿德福C马斯洛D赫茨伯格