企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升
人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈
人力资源规划的编制过程主要包括()个步骤。 A.7B.4C.8D.5
企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划
人力资源规划的内容一般包括两个层次,即()。 A.组织规划B.细节规划C.总体规划D.各项业务规划
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
战术性人力资源规划一般包括（ ）。A．补充规划B．晋升规划C．职位规划D．人员流动规划E．继任规划
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的培训规划C.人力资源的薪酬规划D.人力资源的结构规划
人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）A、基础性的人力资源规划B、选择性的人力资源规划C、业务性的人力资源规划D、无差别性的人力资源规划E、针对性的人力资源规划
一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面A、人力资源规划B、工作分析C、招聘与挑选D、培训开发
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
人力资源规划的过程包括（）。A、评价现有的人力资源B、预估将来需要的人力资源C、制定满足未来人力资源需要的行动方案D、确定人力资源规划的期限、范围和性质E、对企业未来人力资源供求进行预测
人力资源规划包括（）。A、人力资源战略计划B、人力资源制度规划C、人力资源费用规划D、人员规划
多选题战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划
单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划
问答题企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么？
多选题人力资源规划包括（）。A人力资源战略计划B人力资源制度规划C人力资源费用规划D人员规划
单选题人力资源战略规划不包括（ ）。A人力资源的数量规划B人力资源的职业规划C人力资源的素质提升规划D人力资源的结构规划
多选题人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）A基础性的人力资源规划B选择性的人力资源规划C业务性的人力资源规划D无差别性的人力资源规划E针对性的人力资源规划
单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A人力资源总量目标B人力资源供求平衡C人力资源结构优化D人力资源素质提升
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划