判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。A对B错

判断题
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
A

对

B

错

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教材中美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的一种招聘渠道?() A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.网上招聘
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目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法
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员工招聘的渠道包括()等。 A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘
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内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。() 此题为判断题(对，错)。
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下列属于内部招聘渠道的是() A.工作调换B.员工推荐C.顾客推荐D.学校招聘
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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企业选择的招聘渠道有（）A、就业服务机构B、内部晋升C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
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目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）A、内部晋升B、只为公告法C、岗位轮换D、员工推荐法
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下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工推荐
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人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。A、领导指派B、内部征召C、员工推荐D、中介介绍
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
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员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
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下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工
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企业外部招聘的主要渠道有（）。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘
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下列招聘渠道成本最低的是（）A、招聘网站B、猎头公司C、员工推荐D、社会招聘会
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
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哪一种招聘渠道成本最高（）。A、职业介绍机构B、招聘广告C、员工推荐D、猎头公司
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
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根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司
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多选题根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种。A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司
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多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法
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单选题大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘
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多选题员工招聘的渠道包括（）等。A广告招募B员工推荐C高校招募D中介招募
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单选题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。A广告招聘B职业介绍所C人才招聘会D员工推荐
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