收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。A人员测评B绩效考核C工作分析D薪酬管理
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
A人员测评
B绩效考核
C工作分析
D薪酬管理
参考解析
略
相关考题：
工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析,并需要收集两方面的信息,其中除了收集工作内容外,实质上还有() A、工作性质B、企业经营目标、组织结构图等C、任职者有关的信息D、企业外部行业发展和竞争情况
工作岗位调查的目的是（ ）。A．为进行岗位分析提供资料B．为改进工作岗位的设计提供信息C．为制定各种人事文件提供资料D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
工作分析的基本步骤是：A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
风险预警的程序是（）。A.信用信息的收集和传递→风险分析→风险处罝→后评价B.风险处置→风险分析→信用信息的收集和传递→后评价C.风险处置→后评价→风险分析→信用信息的收集和传递D.风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置—后评价
关于风险预警的四大程序的顺序，以下说法正确的是()A:信用信息的收集和传递、风险分析、风险处置、后评价B:信用信息的收集和传递、风险处置、风险分析、后评价C:风险分析、信用信息的收集和传递、风险处置、后评价D:风险分析、风险处置、信用信息的收集和传递、后评价
下列各项对商业银行风险预警程序的顺序描述，正确的是（ ）。A.风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置→后评价B.风险分析→后评价→信用信息的收集和传递→风险处置C.信用信息的收集和传递→风险分析→风险处置→后评价D.信用信息的收集和传递→后评价→风险分析→风险处置
单选题工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）A工作性质B企业经营目标、组织结构图等C任职者有关的信息D企业外部行业发展和竞争情况
单选题正确的工作分析程序是（）A明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书B选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书C选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价D明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价
单选题下列关于风险预警程序的排序中，正确的是（ ）。A信用信息的收集和传递、风险分析、风险处置、后评价B信用信息的收集和传递、风险处置、风险分析、后评价C风险分析、信用信息的收集和传递、风险处置、后评价D风险分析、风险处置、信用信息的收集和传递、后评价
单选题下列商业银行风险预警程序的正确顺序是（ ）。A风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置→后评价B风险分析→后评价→信用信息的收集和传递→风险处置C信用信息的收集和传递→风险分析→风险处置→后评价D信用信息的收集和传递→后评价→风险分析→风险处置
单选题风险预警是各种工具和各种处理机制的组合结果，下列各项对商业银行风险预警程序的顺序描述，正确的是（ ）。A风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置→后评价B风险分析→后评价→信用信息的收集和传递→风险处置C信用信息的收集和传递→风险分析→风险处置→后评价D信用信息的收集和传递→后评价→风险分析→风险处置
单选题风险预警的程序是（ ）。A信用信息的收集和传递→风险分析→风险处置→后评价B风险分析→信用信息的收集和传递→后评价→风险处置C风险分析→后评价→信用信息的收集和传递→风险处置D信用信息的收集和传递→后评价→风险分析→风险处置
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
多选题工作岗位调查的目的是（ ）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述