收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。 A、人员测评B、绩效考核C、工作分析D、薪酬管理
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
- A、人员测评
- B、绩效考核
- C、工作分析
- D、薪酬管理
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安全评价方法的确定原则的说法中，不正确的是( )A.分析被评价系统、分析安全评价方法、明确有关数据和资料、收集安全评价方法、确定安全评价方法B.分析被评价系统、明确有关数据和资料、收集安全评价方法、分析安全评价方法、确定安全评价方法C.分析安全评价方法、明确有关数据和资料、收集安全评价方法、分析被评价系统、确定安全评价方法D.分析被评价系统、收集安全评价方法、分析安全评价方法、明确有关数据和资料、确定安全评价方法
工作岗位调查的目的是（ ）。A．为进行岗位分析提供资料B．为改进工作岗位的设计提供信息C．为制定各种人事文件提供资料D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
以下各项，符合商业银行风险预警程序的顺序是( )。A．风险分析、信用信息的收集与传递、风险处置、后评价B．信用信息的收集与传递、风险分析、风险处置、后评价C．风险分析、后评价、信用信息的收集与传递、风险处置 .D．信用信息的收集与传递、后评价、风险分析、风险处置
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
风险预警的程序是（）。A.信用信息的收集和传递→风险分析→风险处罝→后评价B.风险处置→风险分析→信用信息的收集和传递→后评价C.风险处置→后评价→风险分析→信用信息的收集和传递D.风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置—后评价
（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析B.面试C.笔试D.评价中心技术
关于风险预警的四大程序的顺序，以下说法正确的是()A:信用信息的收集和传递、风险分析、风险处置、后评价B:信用信息的收集和传递、风险处置、风险分析、后评价C:风险分析、信用信息的收集和传递、风险处置、后评价D:风险分析、风险处置、信用信息的收集和传递、后评价
下列各项对商业银行风险预警程序的顺序描述，正确的是（ ）。A.风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置→后评价B.风险分析→后评价→信用信息的收集和传递→风险处置C.信用信息的收集和传递→风险分析→风险处置→后评价D.信用信息的收集和传递→后评价→风险分析→风险处置
商业银行信用风险预警的正确程序是（ ）。A.风险分析，后评价，信用信息的收集与传递，风险处置B.风险分析，信用信息的收集与传递，风险处置，后评价C.信用信息的收集与传递，后评价，风险分析，风险处置D.信用信息的收集与传递，风险分析，风险处置，后评价
下列各项对商业银行风险预警程序的顺序描述中，正确的是（）。A、风险分析→信用信息的收集与传递→风险处置→后评价B、风险分析→后评价→信用信息的收集与传递→风险处置C、信用信息的收集与传递→风险分析与风险处置→后评价D、信用信息的收集与传递→后评价→风险分析→风险处置
单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A履历分析B面试C笔试D评价中心技术
单选题下列关于风险预警程序的排序中，正确的是（ ）。A信用信息的收集和传递、风险分析、风险处置、后评价B信用信息的收集和传递、风险处置、风险分析、后评价C风险分析、信用信息的收集和传递、风险处置、后评价D风险分析、风险处置、信用信息的收集和传递、后评价
单选题下列商业银行风险预警程序的正确顺序是（ ）。A风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置→后评价B风险分析→后评价→信用信息的收集和传递→风险处置C信用信息的收集和传递→风险分析→风险处置→后评价D信用信息的收集和传递→后评价→风险分析→风险处置
单选题风险预警是各种工具和各种处理机制的组合结果，下列各项对商业银行风险预警程序的顺序描述，正确的是（ ）。A风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置→后评价B风险分析→后评价→信用信息的收集和传递→风险处置C信用信息的收集和传递→风险分析→风险处置→后评价D信用信息的收集和传递→后评价→风险分析→风险处置
单选题风险预警的程序是（ ）。A信用信息的收集和传递→风险分析→风险处置→后评价B风险分析→信用信息的收集和传递→后评价→风险处置C风险分析→后评价→信用信息的收集和传递→风险处置D信用信息的收集和传递→后评价→风险分析→风险处置
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
多选题工作岗位调查的目的是（ ）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述