传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。A对B错
传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
A对
B错
参考解析
略
相关考题：
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意()方面问题。A.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会D.注意员工个人发展需要的满足E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
网状职业道路（）。A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。A、职业锚B、培训开发规划C、职业生涯管理D、职业生涯系统
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。A、应当尽可能考虑传统的职业通道B、注重员工个人职业发展需要的满足C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会E、应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
单选题（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A双通道模式B多通道模式C单通道模式D横向职业通道模式
单选题网状职业道路（）。A是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。B既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。C允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。D认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。
单选题在选择职业方向时，沿着一定的等级通道发展的，也就是员工得到一系列的提升和发展，这种发展道路是（）。A横向发展道路B向心发展道路C双向职业发展道路D纵向发展道路