通过查阅有关文献资料，以获取评估信息的方法是（）。

通过查阅有关文献资料，以获取评估信息的方法是（）。

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略

相关考题：

询问交谈法,通过询问交谈、现场观察、查阅有关记录,获取外部信息,加以分析研究,可识别有关的危险源。() 此题为判断题(对，错)。
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通过仔细审查阅读被审计单位一定时期的会计资料和其他有关资料以获取审计证据的方法是审阅法。( )
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在研究设计时,掌握背景材料的途径有: A、自己经验的总结B、向有关专家请教C、查阅文献资料D、通过一次主题现场调查E、实验方法更新
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________是借助谈话、问卷、座谈会、查阅有关文献资料等手段，间接研究幼儿教育现象的方法。
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采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
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员工职业发展信息采集的途径（ ）。A．通过员工人事档案查阅静态信息B．通过考核方法获取职业信息C．通过各级评价方法获取综合信息D．通过业绩考察E．人事面谈
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采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
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采集员工职业发展信息的途径包括（ ）A．通过员工人事档案查阅静态信息B．通过考核方法获取业绩信息C．自我评价D．直接主管评价E．同事评价
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(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息
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（）是利用有关著作正文后列举的参考文献目录，或者是文中所提到的某些文献资料为线索，追逐、查找有关文献资料的方法。A检索工具查找法B收集法C参考文献查找法D查阅目录法
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文献分析与研究是通过对收集来的文献进行（），以获取有关研究对象的知识信息的方法。
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一手外部信息的获取途径有（）A、查阅文献资料B、普查C、抽样D、图书馆
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指通过查阅文献资料，发现问题、总结规律的方法是（）。A、实验研究法B、案例研究法C、文献研究法D、人种志研究法
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在质量督导信息采集的方法中，（）是指质量督导人员通过查阅，分析能放映被质量督导对象实际情况的文献、档案资料而获取所需信息的一类方法。A、文案查阅法B、现场观察法C、走访座谈法D、问卷调查法
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通过查阅有关文献资料，以获取评估信息的方法是（）。
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通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法
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下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了（）A、通过外国其他企业来获得B、通过外派时间很长的人员或者通过他们和国外政府的联系来获取信息C、查阅国家有关机构公布的相关指标D、通过私人咨询企业或研究企业获取
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收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。A、通过员工人事档案查阅静态信息B、通过评价方法获取综合信息C、通过考核方法获取业绩信息D、其他途径
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下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）A、员工志向和兴趣调查表B、通过员工人事档案查阅静态信息C、通过评价方法获取综合信息D、通过考核方法获取业绩信息E、通过举办职业生涯讲座
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单选题文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。A非接触性B接触性C直接性D实地分析
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单选题（）是利用有关著作正文后列举的参考文献目录，或者是文中所提到的某些文献资料为线索，追逐、查找有关文献资料的方法。A检索工具查找法B收集法C参考文献查找法D查阅目录法
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填空题文献分析与研究是通过对收集来的文献进行（），以获取有关研究对象的知识信息的方法。
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多选题收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。A通过员工人事档案查阅静态信息B通过评价方法获取综合信息C通过考核方法获取业绩信息D其他途径
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多选题在研究设计时，掌握背景材料的途径有（）。A自己经验的总结B向有关专家请教C查阅文献资料D通过一次主题现场调查E实验方法更新
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单选题下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（　　）。A通过员工人事档案查阅静态信息B通过考核方法获取业绩信息C走访员工亲朋好友了解信息D通过各级评价方法获取综合信息
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单选题通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A历史资料研究法B观察法C调查法D实验法
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多选题一手外部信息的获取途径有（）A查阅文献资料B普查C抽样D图书馆
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单选题下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了（）A通过外国其他企业来获得B通过外派时间很长的人员或者通过他们和国外政府的联系来获取信息C查阅国家有关机构公布的相关指标D通过私人咨询企业或研究企业获取
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