绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小
在影响人员工作绩效的因素中,涉及员工精神面貌的是()。 A.工作计划B.工作条件C.工作文化氛围D.工作态度
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。A:员工的态度B:工作任务完成周期C:工作性质D:工作所需的技能E:奖金的发放周期
（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A．员工能力评估B．工作绩效评价C．员工工作的满意度D．员工流动后果分析
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度B:员工素质C:工作绩效D:员工技能E:工作任务
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错
绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。
员工绩效考评主要包括内容是（）。A、工作完成情况评定和员工素质评价B、员工素质评价和工作态度评定C、员工素质评价和员工业绩评价D、顾客满意度和工作态度评定
影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）A、能力B、激励C、机会D、股东
（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A、技术和培训水平B、年龄与工龄C、性别D、职务E、岗位
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A、工作业绩B、工作态度C、改进措施D、工作地点
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
员工工作绩效取决于员工的（）。A、能力B、努力C、福利D、态度
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）A、工作条件B、工作文化氛围C、工作计划D、工作态度
单选题影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）A能力B激励C机会D股东
多选题选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括( )。A员工的态度B工作任务完成周期C工作性质D工作所需的技能E奖金的发放周期
多选题员工综合实力包括（）。A员工资历B员工能力C工作态度D适应性E工作绩效
单选题（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。A员工能力评估B工作绩效评价C工作满意度调查D员工流动后果分析
单选题在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）A工作条件B工作文化氛围C工作计划D工作态度
单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A员工绩效B组织绩效C员工绩效、组织绩效D以上都不正确
多选题员工工作绩效取决于员工的（）。A能力B努力C福利D态度