外部环境是组织无法控制的，其变化规律组织无法预知，因此组织只能被动适应。

外部环境是组织无法控制的，其变化规律组织无法预知，因此组织只能被动适应。

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相关考题：

在多数情况下,外部环境是特定组织的管理者无法影响和控制的,因此,适应和利用是更常用的应对策略。() 此题为判断题(对，错)。
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环境发生变化后，组织决策者必须想办法适应其变化，这种适应环境的方式是()。A、负面适应B、被动适应C、创新适应D、主动适应
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组织与外部环境间的关系表现为()A、社会环境对组织的影响B、社会环境对组织的作用C、组织对外部环境的适应D、组织对社会环境的改变E、组织对社会环境的适应
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组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。() 此题为判断题(对，错)。
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组织内外部环境的变化，都要求对组织 ()进行调整，以适应变化。
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外部环境的变化会引起组织成员观念的变化,因此,只要组织成员的观念能反映外部环境的要求,企业就可以避免进行组织调整。() 此题为判断题(对，错)。
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下列说法错误的是( )。A．组织可以适应环境的变化B．组织无法对外部环境施加影响C．组织能够对具体环境进行监控和分析D．组织可以通过各种方式去掌握环境
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组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是外部环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。A对B错
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外部环境是由众多企业无法控制的因素构成的，其变化规律企业无法预知，对这些变化企业也只能消极、被动地适应，你对这种观点如何评价？
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外部环境是由众多无法控制的因素构成的，其变化规律企业无法预知，对这些变化企业也只能消极、被动地适应。你对这种观点有何评价？
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组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是外部环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。
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组织设计的权变理论包括哪些内容（）A、组织须适应于工作任务B、组织须适应于技术工艺特征C、组织须适应于外部环境D、组织须适应于内部环境E、组织须适应于员工
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企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整
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营销组织应该不断适应外部环境，并对市场变化作出积极反应。
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外部环境是组织无法控制的，其变化规律组织无法预知，对此组织只能被动地适应。
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组织工作是动态的是指（）A、组织的长期随机变动B、对组织内外部环境的适应性调整C、组织的重大变革D、对外部环境的组织目标的调查
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在组织目标的实现过程中，组织要不断地与外部环境进行各种（）的交换，因此，外部环境的任何变化都会对组织目标的实现产生影响。
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对于大多数企业组织，应视环境为（）A、可控因素，通过组织的行为来调节外部环境B、制约因素，通过组织的内部调整来适应外部环境C、易变因素，组织无法预知，只能被动接受D、不变因素，组织将永远以此为基础来确定自己的行为
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组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
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单选题组织变革的根本目的是 ( )A适应外部环境变化B适应内部环境变化C战略调整D提高组织的效能
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判断题外部环境是组织无法控制的，其变化规律组织无法预知，对此组织只能被动地适应。A对B错
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判断题组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是外部环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。A对B错
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判断题组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。A对B错
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问答题外部环境是由众多企业无法控制的因素构成的，其变化规律企业无法预知，对这些变化企业也只能消极、被动地适应，你对这种观点如何评价？
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多选题行政组织与外部环境的互依性表现在( )A行政组织是适应外部环境的需要而产生的B行政组织的目标、规模、结构受外部环境的制约C行政组织的物质要素要从外部环境输入D行政组织对输入的能量、信息有所选择和取舍E行政组织能控制和改善外部环境
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单选题组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（　　）。A持续功能B发展功能C导向功能D适应功能E整合功能
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多选题组织适应一般环境的变化是指（　）。A管理者预测其变化的趋势及其可能对组织产生的影响B正确选择外部环境C引导一般环境D管理者可以通过各种方式和渠道去认识、了解和掌握组织所处的一般环境
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单选题对于大多数企业组织，应视环境为（）A可控因素，通过组织的行为来调节外部环境B制约因素，通过组织的内部调整来适应外部环境C易变因素，组织无法预知，只能被动接受D不变因素，组织将永远以此为基础来确定自己的行为
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