一个组织没有冲突，或很少冲突，表明这个组织显得呆滞，没有活力。A对B错

一个组织没有冲突，或很少冲突，表明这个组织显得呆滞，没有活力。

A对

B错

参考解析

略

相关考题：

符合现代冲突观点的是____。 A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突
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冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括（ ）。A．强化B．回避C．妥协D．树立更高目标
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“求助者明明知道世界上没有鬼……但就是难以控制”，表明求助者存在( )。(A) 现实冲突(B) 常形冲突(C) 道德冲突(D) 变形冲突
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在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A.非正式组织之间的冲突B．组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突
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组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，其中组织内部冲突主要有( )。A:组织与社区之间的冲突B:非正式组织与正式组织之间的冲突C:组织成员个人之间的冲突D:组织与组织之间的冲突E:非正式组织之间的冲突
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组织外部的冲突主要有()。A:非正式组织和正式组织的冲突B:组织和组织成员的冲突C:组织和组织之间的冲突D:组织和社区之间的冲突E:组织和公众之间的冲突
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没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。A对B错
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符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
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组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
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一个作用同时导致有用及有害两种结果，也可指有用作用的引入或有害效应的消除导致一个或几个子系统或系统变坏。这种冲突称为（）。A、技术冲突B、物理冲突C、组织冲突D、文化冲突
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没有冲突的组织是高效率的组织。
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以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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组织中最佳的冲突状态是（）A、适度冲突B、高度冲突C、低度冲突D、没有冲突
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冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B、适量的冲突对组织具有建设性C、过高的冲突水平对组织具有促进性D、只要有冲突就对组织有破坏性
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发生在两个或多个组织之间的冲突称为（）A、组织间冲突B、群体间冲突C、人际冲突D、个体内部冲突
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根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因？（）A、沟通不良B、缺乏开放的组织C、人与人之间的信任D、管理者对员工的需求没有做出有效应对E、管理者对员工的抱负没有做出有效应对
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在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。A、没有或很少冲突B、冲突非常多C、冲突太激烈D、冲突水平适当
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判断题没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。A对B错
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判断题组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。A对B错
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多选题符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
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单选题冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括（　　）。[2010年真题]A强化B回避C妥协D树立更高目标
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判断题一个组织没有冲突，或很少冲突，表明这个组织显得呆滞，没有活力。A对B错
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单选题冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B适量的冲突对组织具有建设性C过高的冲突水平对组织具有促进性D只要有冲突就对组织有破坏性
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单选题组织中最佳的冲突状态是（）A适度冲突B高度冲突C低度冲突D没有冲突
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单选题发生在两个或多个组织之间的冲突称为（）A组织间冲突B群体间冲突C人际冲突D个体内部冲突
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单选题在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。A没有或很少冲突B冲突非常多C冲突太激烈D冲突水平适当
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判断题没有冲突的组织是高效率的组织。A对B错
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