就业歧视的认定需同时具备以下要素:(1)歧视原因(2)歧视行为(3) (4)歧视领域(5)造成了歧视后果(6)歧视例外。

就业歧视的认定需同时具备以下要素:(1)歧视原因(2)歧视行为(3) (4)歧视领域(5)造成了歧视后果(6)歧视例外。


参考答案和解析
是否与人身健康相关;是否与个人先赋条件有关;是否与公民基本权利有关

相关考题:

中国的就业歧视现象主要有哪几种?( ) A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.统计性歧视

一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视

间接市场歧视主要是指()A.教育歧视B.就业歧视C.职业歧视D.工资歧视

( )将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视

劳动就业中的歧视主要表现为( )。A.性别歧视和晋升歧视B.工资歧视和职业歧视C.工资歧视和福利歧视D.文化歧视和种族歧视

下列属于后市场歧视(或当前市场歧视)的是( )A.工资收入歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视E.外貌歧视

一个就业群体对另一个就业群体的歧视是()。A、雇主歧视B、顾客歧视C、雇员歧视D、统计性歧视

劳动就业中的歧视主要表现为()。A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视

下列属于后市场歧视的有()A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、户籍歧视E、人力资本投资歧视

当前市场歧视主要有()A、教育歧视B、就业歧视C、职业歧视D、工资歧视

下列属于后市场歧视(或当前市场歧视)的是()A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视

市场歧视主要有()A、教育歧视B、就业歧视C、职业歧视D、工资歧视

我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。A、传染病歧视B、传染病病原携带歧视C、行为障碍歧视D、视听障碍歧视

与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。A、宗教信仰歧视B、民族歧视C、健康歧视D、户籍歧视

在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视

就业歧视包括()A、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D、疾病或传染病歧视E、户籍歧视

就业歧视包括()。A、显性歧视B、隐性歧视C、职业歧视D、性别歧视

就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和()。A、性别歧视B、公民权歧视C、年龄歧视D、户籍歧视

多选题下列属于后市场歧视(或当前市场歧视)的是()A工资收入歧视B就业歧视C职业歧视D人力资本投资歧视E外貌歧视

多选题当前市场歧视主要有()A教育歧视B就业歧视C职业歧视D工资歧视

多选题下列属于后市场歧视的有()A工资收入歧视B就业歧视C职业歧视D户籍歧视E人力资本投资歧视

多选题市场歧视主要有()A教育歧视B就业歧视C职业歧视D工资歧视

多选题与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。A宗教信仰歧视B民族歧视C健康歧视D户籍歧视

单选题一个就业群体对另一个就业群体的歧视是()。A雇主歧视B顾客歧视C雇员歧视D统计性歧视

单选题就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和()。A性别歧视B公民权歧视C年龄歧视D户籍歧视

多选题就业歧视包括()。A显性歧视B隐性歧视C职业歧视D性别歧视

多选题就业歧视包括()A性别歧视B民族歧视C残疾歧视D疾病或传染病歧视E户籍歧视

单选题劳动就业中的歧视主要表现为()。A性别歧视和晋升歧视B工资歧视和职业歧视C工资歧视和福利歧视D文化歧视和种族歧视