可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
信度可以分为()。 A.重测信度B.等值测试信度C.效标效度D.半分测试信度E.内容效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A．内容效度B．结构效度C．关联效度D．表面效度
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度B．形式效度C．内容效度D．效标关联效度E．表面效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度
下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度E.效标效度也称效标关联效度
考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:异测效度
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。A:知识测试B:能力测试C:操作测试D:潜力测试E:心理测试
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同测效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同测效度
分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
测试的（）是衡量测试有效性的指标。A、信度B、重测稳定度C、效度D、效标
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、同测效度
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度
单选题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A内容效度B结构效度C预测效度D同测效度
单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A表面效度B内容效度C结构效度D经验效度
单选题（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度
单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A同侧效度B内容效度C预测效度D准确效度
单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A内容效度B一致性效度C构想效度D效标效度