不属于高绩效团队特征的是()A. 评估团队成员的技术能力B. 尽量减少成员间的冲突C. 努力确保这些团队效能所需的资源和设备D. 群体成员之间存在一定程度的差异
不同领导类型会在团队成员中产生不同水平的( )。 A.目标冲突B.认知冲突C.情感冲突D.沟通冲突
影响创业团队的组建因素（）。A、核心创业者B、商业机会C、创业团队成员的角色定位D、创业企业的价值观和发展目标
创业团队内部遇到冲突应该（）。A、遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分B、用事实说话，对人不对事C、私下单独解决冲突D、强调共同目标
创业团队合伙协议是创业团队成员就创业项目的开始、运行和终止所订立的民事权利义务协议。
创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。
团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。A、认知冲突B、利益冲突C、情感冲突D、以上都不是
对于创业团队而言，决定团队整体发展效率的能力，就是创始人的领导能力。（）
对于创业核心团队成员首先需要判断其价值取向，及对现在创业的项目是否真正感兴趣。
团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。
新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。A、认知冲突B、情感冲突C、利益冲突D、以上都不是
团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）A、认知冲突B、利益冲突C、情感冲突D、以上都不是
某大学生既想自主创业，但同时又害怕自主创业的压力，这属于动机冲突中的（）A、趋避冲突B、双趋冲突C、双避冲突D、双重趋避冲突
团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A、创业团队凝聚力B、创业团队合作性C、创业团队公平性D、创业团队承诺度
在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）A、利益冲突B、情感冲突C、认知冲突D、无任何冲突
两名敏捷团队成员之间发生个人冲突，将会影响团队绩效，敏捷团队应该怎么做？（）A、让两名团队成员独立解决B、请求调走其中一名团队成员，以便团队决策保持中立C、在回顾会上讨论该问题，并作为一个团队解决该冲突D、要求两名团队成员保持专业，抛开个人冲突
高绩效创业团队成员的选拔要求不包括（）。A、灵活B、文化C、沟通D、知识
过分追求民主、缺乏共同的创业目标都是导致创业团队冲突的原因。
判断题过分追求民主、缺乏共同的创业目标都是导致创业团队冲突的原因。A对B错
单选题团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）A认知冲突B利益冲突C情感冲突D以上都不是
判断题团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。A对B错
单选题新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。A认知冲突B情感冲突C利益冲突D以上都不是
单选题团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。A认知冲突B利益冲突C情感冲突D以上都不是
单选题团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A创业团队凝聚力B创业团队合作性C创业团队公平性D创业团队承诺度
单选题在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）A利益冲突B情感冲突C认知冲突D无任何冲突
单选题两名敏捷团队成员之间发生个人冲突，将会影响团队绩效，敏捷团队应该怎么做？（）A让两名团队成员独立解决B请求调走其中一名团队成员，以便团队决策保持中立C在回顾会上讨论该问题，并作为一个团队解决该冲突D要求两名团队成员保持专业，抛开个人冲突