利益冲突包括()。 A.虚假的利益冲突B.真实的利益冲突C.潜在的利益冲突D.想象的利益冲突
渠道冲突的实质是()。 A.利益冲突B.观念冲突C.目标冲突D.以上答案均正确
不同领导类型会在团队成员中产生不同水平的( )。 A.目标冲突B.认知冲突C.情感冲突D.沟通冲突
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。A、认知冲突B、利益冲突C、情感冲突D、以上都不是
在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
管理中常见的冲突有以下几种：（）A、目标冲突B、认知冲突C、自我冲突D、情感冲突E、行为冲突
（）发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。A、不冲突B、冲突C、虚假冲突D、潜伏性冲突
新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。A、认知冲突B、情感冲突C、利益冲突D、以上都不是
（）主要表现为估价师与委托人之间直接的利益冲突，这种利益冲突的法律关系单一，利益冲突只发生在估价师与委托人之间。A、直接利益冲突B、同时性利益冲突C、单一关系利益冲突D、复合关系的利益冲突
以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）A、人际冲突B、任务冲突C、思想冲突D、团队冲突
以下各项属于社区冲突的原因的有（）。A、文化差异B、权力争夺C、经济利益冲突D、以上都不是
（），即科学共同体成员的利益与由科技专业及科技的社会建制确立的义务之间的冲突A、科研冲突B、利益冲突C、成果冲突D、权利冲突
将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）A、冲突对组织的影响B、冲突产生的原因C、冲突影响范围D、冲突的特征
在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）A、利益冲突B、情感冲突C、认知冲突D、无任何冲突
打架斗殴属于以下哪种冲突类型：（）A、目标冲突B、认知冲突C、行为冲突D、情感冲突
下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。A、直接利益冲突B、间接（潜在）利益冲突C、同时性利益冲突D、连续性利益冲突
单选题在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。A年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
单选题团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）A认知冲突B利益冲突C情感冲突D以上都不是
多选题人际冲突的过程主要包括（）。A冲突的潜在阶段B冲突的知觉阶段C冲突的情感阶段D冲突的行为阶段E冲突的结果阶段
单选题（）主要表现为估价师与委托人之间直接的利益冲突，这种利益冲突的法律关系单一，利益冲突只发生在估价师与委托人之间。A直接利益冲突B同时性利益冲突C单一关系利益冲突D复合关系的利益冲突
单选题新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。A认知冲突B情感冲突C利益冲突D以上都不是
单选题()发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。A不冲突B冲突C虚假冲突D潜伏性冲突
单选题以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）A人际冲突B任务冲突C思想冲突D团队冲突
单选题在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）A利益冲突B情感冲突C认知冲突D无任何冲突
单选题将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）A冲突对组织的影响B冲突产生的原因C冲突影响范围D冲突的特征
单选题团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。A认知冲突B利益冲突C情感冲突D以上都不是