冲突的双方往往都认为自己的侵犯行为是被迫自卫。A．对B．错
冲突的双方往往都认为自己的侵犯行为是被迫自卫。
A．对
B．错
参考答案和解析
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错误归因的冲突是() A.一方可能有一个客观的理由，而且知觉到冲突的存在，但是却不直接针对真正的问题本身。B.双方存在客观分歧，而且双方都准确知觉了这种分歧。C.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有什么感觉。D.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有准确的知觉，是由于双方对事物的不同归因所导致的冲突。
有关侵犯的描述，以下看法正确的是①侵犯是由侵犯动机引起的个体有意伤害他人的行动②侵犯由伤害行为、侵犯语言和侵犯动机三方面的因素构成③侵犯行为都是反社会性质的④侵犯动机即侵犯意图，是侵犯行为的原因⑤自卫行为不属于侵犯行为A、①②④⑤B、①③④⑤C、①②③④D、①③④E、①④
企业的组织变革方式有激进式和渐进式两种，以下对激进式变革的理解，正确的有（ ）。A．往往是企业被迫的选择B．往往是企业主动的选择C．要求强有力的领导D．要求员工不断调整自己的行为模式E．要求员工改变自己的行为模式
功能正常冲突，又叫建设性冲突，指让彼此间隐藏的不满和误解明朗化，说出来反而得以化解。在冲突的过程中双方目标一致，只是方法不同，但双方都关心共同的目标并努力实现，且只针对事不针对人。下列属于功能正常冲突的是（ ）。A．两名员工由于对黑人的态度不同引起冲突B．某产品研发部门，由于某些成员对采用那种品牌原料最经济实惠抱有不同的观点发生冲突，结果使得研发部找到了一种物美价廉的原料C．车间主任要求操作者打扫机器的周边环境，操作者认为它不在自己的工作范围内拒不打扫，而引起的冲突D．员工认为自己得到的工作与应得的工资存在差距，与上级发生冲突，之后消极怠工
行政相对方对行政主体下列行为不服的，不可以提起行政诉讼的是：（ ）A．非法采取行政强制措施B．认为行政行为侵犯了本企业的经营自主权C．认为行政主体发给自己许可证的行为合法D．认为行政主体给予自己的撤职处分过于严重
交换实现的必要条件有（）。A、至少有两方B、双方都拥有可用于交换的东西C、双方都认为对方的东西对自己是有价值的D、双方有可能相互沟通并把自己的东西递交给对方E、双方都有决定进行交换和拒绝交换的自由
判断题海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内因导致的行为是指那些被认为可以自己控制范围内的行为；外因导致的行为则是由外部原因引起的，而被迫行动导致的结果。A对B错
多选题企业的组织变革方式有激进式和渐进式两种，以下对激进式变革的理解，正确的有（ ）。A往往是企业被迫的选择B往往是企业主动的选择C要求强有力的领导D要求员工不断调整自己的行为模式E要求员工改变自己的行为模式
单选题有关侵犯的描述，以下看法正确的是（）。 ①侵犯是由侵犯动机引起的个体有意伤害他人的行动 ②侵犯由伤害行为、侵犯语言和侵犯动机三方面的因素构成 ③侵犯行为都是反社会性质的 ④侵犯动机即侵犯意图，是侵犯行为的原因 ⑤自卫行为不属于侵犯行为A①②④⑤B①③④⑤C①②③④D①③④E①④