判断题冲突行为是公开地试图实现冲突双方各自的愿望，并常带有刺激的性质，但这种刺激与愿望无关A对B错

判断题
冲突行为是公开地试图实现冲突双方各自的愿望，并常带有刺激的性质，但这种刺激与愿望无关
A

对

B

错

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激励是一个()的动力过程。 A:实现目标B:刺激需要C:满足需要D:解决冲突E:引发行为
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与小组目标实现无关的矛盾表现是：A、真实冲突B、非真实冲突C、实质冲突D、情感冲突
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原则性动机冲突是指个人愿望与社会道德标准相矛盾的动机冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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本能冲动和被压抑愿望属于A.意识冲突B.潜意识冲突C.前意识冲突D.下意识冲突E.意识控制
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区别常形与变形心理冲突最主要的依据之一是()。单选A. 心理冲突持续的时间B. 是否有明显的道德色彩C. 诱发冲突的刺激的强弱D. 精神痛苦的程度
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一般来说，涉及青年人前途问题的事件属于 ( )。单选A. 常形冲突B. 微弱刺激C. 变形冲突D. 强烈刺激
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一般来说，涉及青年人前途问题的事件属于（）。(A)常形冲突 (B)微弱刺激(C)变形冲突 (D)强烈刺激
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[单选题] 区别常形与变形心理冲突最主要的依据之一是（　　）。A.心理冲突持续的时间B.是否有明显的道德色彩C.诱发冲突的刺激的强弱D.精神痛苦的程度
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一般来说，涉及青年人前途问题的事件属于（　　）。A.常形冲突B.微弱刺激C.变形冲突D.强烈刺激
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个人愿望和社会道德准则之间的冲突是（）A非原则性的动机冲突B原则性的动机冲突C双趋式动机冲突D双避式动机冲突
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夫妻冲突，与双方各自的（）密不可分。
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冲突行为是公开地试图实现冲突双方各自的愿望，并常带有刺激的性质，但这种刺激与愿望无关
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人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）A、动机B、行为C、需要D、价值观
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冲突是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形，组织中的人员往往因为各自所执行的职能不同而表现出一定的差异，并导致冲突，这种冲突属于以下哪种冲突？（）A、垂直冲突。B、水平冲突。C、指挥系统和参谋系统的冲突。D、正式系统与非正式系统之间的冲突。
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在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A、回避式B、缓和式C、折衷式D、协作式
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通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）A、妥协B、教育C、和平共处D、协商
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冲突行为是公开的试图实现冲突双方各自的愿望，而所有的冲突都处于一个动态的相互作用过程的连续体的某一个位置上，如果按照冲突逐渐升级的趋势，针对冲突强度的连续体的以下阶段； （1）公开的质问或怀疑； （2）摧毁对方的公开努力； （3）武断的语言攻击； （4）轻度的意见分歧或误解； （5）挑衅性的人身攻击； （6）威胁和最后通牒。 请问以下哪种排序最准确（）A、（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）B、（4）、（1）、（3）、（2）、（5）、（6）C、（1）、（4）、（3）、（2）、（5）、（6）D、（3）、（4）、（1）、（2）、（5）、（6）
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人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）。
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在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（）A、竞争型方式B、回避型方式C、体谅型方式D、合作型方式
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妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。（）
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单选题个人愿望和社会道德准则之间的冲突是（）A非原则性的动机冲突B原则性的动机冲突C双趋式动机冲突D双避式动机冲突
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单选题适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）A回避B合作C妥协D迁就
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单选题通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）A妥协B教育C和平共处D协商
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单选题冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括（）A冲突双方不参与权利斗争B冲突双方各自独立，互不依赖C冲突双方寻求双赢局面D冲突双方有足够时间进行沟通
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填空题夫妻冲突，与双方各自的（）密不可分。
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填空题人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）
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单选题在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A回避式B缓和式C折衷式D协作式
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