企业实施并购重组后要进行跨文化的管理,主要包括四个步骤,其中核心的步骤是哪一步（）A．识别文化差异B．控制和利用文化差异C．防范文化差异带来的冲突D．文化整合
企业实施并购重组后要进行跨文化的管理,主要包括四个步骤,其中核心的步骤是哪一步（）
A．识别文化差异
B．控制和利用文化差异
C．防范文化差异带来的冲突
D．文化整合
参考答案和解析
文化整合
相关考题：
收购式重组的特点包括( )。A．并购企业需要承担被并购企业的债务B．并购企业可以较为彻底地进行并购后的资产重组以及企业文化重塑C．并购速度缓慢D．适用于需对被并购企业进行绝对控股，同时要求并购企业实力强大，具有现金支付能力
一般风险管理的过程包括五个主要步骤，其中第四步是( )。A:衡量潜在的损失频率和损失程度B:开发并选择适当的风险管理方法C:实施所选定的风险管理方法D:持续地对公司风险管理方法和战略的实施情况和适用性进行监督
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
多选题对实施并购战略的企业来说，其核心能力的强弱，是其能否进行并购的首要制约条件。下列说法正确的是（）。A企业的核心能力是指企业在特定经营中的竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、管理系统和技能的有机结合，是识别和提供竞争优势的知识体系B一个企业的核心能力越强，在并购中越容易取胜，但并购后的整合和重组会越困难C一般来说，RD战略可以帮助企业建立超凡的核心能力D没有核心能力的企业实施并购战略后，竞争优势是不稳定的、不扎实的
单选题健康教育活动包括以下几个步骤，其中第一步应进行（）A干预计划制定B健康教育诊断C计划实施准备D计划实施