薪资具体包括工资、奖金和福利三大类。A对B错

薪资具体包括工资、奖金和福利三大类。

A

B


参考解析

相关考题:

薪酬的主要内容包括什么() A、基本工资B、绩效工资C、奖金和奖励D、福利和服务

在人工费的估算中,福利费包括福利基金、工会基金和教育经费三项,其中工会基金应按工资总额的( )计算。A.14%B.3%C.2%D.1.5%

在人工费的估算中,福利费包括福利基金、工会基金和教育经费三项,其中福利基金应按工资总额的( )计算。A.3%B.2%C.1.5%D.14%

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

社会优抚具体包括优待、安置和()三大类项目。 A.保险B.福利C.救助D.抚恤

在人工费的估算中,福利费包括福利基金、工会基金和教育经费三项,其中福利基金应按工资总额的( )计算。A.0.03B.0.02C.0.015D.0.14

在人工费的估算中,福利费包括福利基金、工会基金和教育经费三项,其中教育经费应按工资总额的( )计算。A.0.14B.0.05C.0.02D.0.015

( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利

()就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括:工资、奖金和福利

计时工资的具体形式有()A、小时薪资B、日薪资C、月薪资D、季度薪资E、年薪资

工资设计的步骤有()。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系

销售人员的外在薪酬主要包括()部分。A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务E、法律工资

员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖

薪资具体包括工资、奖金和福利三大类。

按宽口径的界定,薪酬等同于()A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资

客户经理应计人力成本包括:()。A、基础工资和福利B、营销绩效奖C、基金特殊奖励D、开户奖

从工资结构上看,能影响销售人员将来行为的是()A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务

管理人员工资的构成不包括()。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。A、福利B、工资C、薪资D、薪金

填空题()就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括:工资、奖金和福利

判断题薪资具体包括工资、奖金和福利三大类。A对B错

单选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。A福利B工资C薪资D薪金

多选题销售人员的外在薪酬主要包括()部分。A基本薪资B绩效工资C激励工资D福利和服务E法律工资

多选题客户经理应计人力成本包括:()。A基础工资和福利B营销绩效奖C基金特殊奖励D开户奖

单选题管理人员工资的构成不包括()。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴

单选题按窄口径的界定,薪酬等同于()A报酬B工资和福利C货币型薪资D实物性薪资

多选题计时工资的具体形式有()A小时薪资B日薪资C月薪资D季度薪资E年薪资