薪酬的主要内容包括什么() A、基本工资B、绩效工资C、奖金和奖励D、福利和服务
在人工费的估算中，福利费包括福利基金、工会基金和教育经费三项，其中工会基金应按工资总额的( )计算。A．14%B.3%C.2%D．1.5%
在人工费的估算中，福利费包括福利基金、工会基金和教育经费三项，其中福利基金应按工资总额的( )计算。A．3%B．2%C．1.5%D．14%
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
社会优抚具体包括优待、安置和()三大类项目。 A.保险B.福利C.救助D.抚恤
在人工费的估算中，福利费包括福利基金、工会基金和教育经费三项，其中福利基金应按工资总额的( )计算。A．0.03B．0.02C．0.015D．0.14
在人工费的估算中，福利费包括福利基金、工会基金和教育经费三项，其中教育经费应按工资总额的( )计算。A．0.14B．0.05C．0.02D．0.015
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利
（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
计时工资的具体形式有（）A、小时薪资B、日薪资C、月薪资D、季度薪资E、年薪资
工资设计的步骤有（）。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系
销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务E、法律工资
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
按宽口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
客户经理应计人力成本包括：（）。A、基础工资和福利B、营销绩效奖C、基金特殊奖励D、开户奖
从工资结构上看，能影响销售人员将来行为的是（）A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务
管理人员工资的构成不包括（）。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A、福利B、工资C、薪资D、薪金
填空题（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
判断题薪资具体包括工资、奖金和福利三大类。A对B错
单选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A福利B工资C薪资D薪金
多选题销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。A基本薪资B绩效工资C激励工资D福利和服务E法律工资
多选题客户经理应计人力成本包括：（）。A基础工资和福利B营销绩效奖C基金特殊奖励D开户奖
单选题管理人员工资的构成不包括（）。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴
单选题按窄口径的界定，薪酬等同于（）A报酬B工资和福利C货币型薪资D实物性薪资
多选题计时工资的具体形式有（）A小时薪资B日薪资C月薪资D季度薪资E年薪资