哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()

参考解析

相关考题:

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___。 A.授权B.分权C.独权D.集权

费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中,正式提出了激励的双因素理论,即:A、科技因素B、人力因素C、保健因素D、激励因素

美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。A对B错

1960年在《营销基础》一书中提出4Ps理论的是()A、科特勒B、奥格威C、麦卡锡D、肯尼迪

美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。

简述格雷纳的组织变革模式。

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种()A、独权B、分权C、集权D、授权

棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授()一项研究成果。A、利格斯B、韦伯C、泰勒D、麦克格雷

()是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。

哈佛大学教授格雷钠指出,一般组织的权力分布有三种:集权、分权和授权,由于权力分布不同,变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现,组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的()A、集权B、分权C、授权D、无法确定

强化理论是由()提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授

简述格雷纳组织变革模式。

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()。

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式,他认为,一般组织的权力分配情况可分为三种()。

最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人,他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了()A、人力资源模式B、工作模式C、密歇根模式D、哈佛模式

第三方管理理论(The third-party government )是谁提出来的?()A、美国公共政策学者、非营利组织研究专家萨拉蒙( Salamon)在1981年提出的B、美国经济学家伯顿·韦斯布罗德(Burton AWeisbrod)最早于1974年提出的C、1965年美国学者JW戈登尼尔D、美国哈佛大学教授拉丙•格雷纳(Greiner,LarryE,1972)

市场失灵/政府失灵理论是谁提出的()A、美国哈佛大学教授拉丙 格雷纳(Greiner LarryE)B、是美国经济学家伯顿 韦斯布罗德(Burton  AWeisbrod)C、美国法律经济学家亨利 汉斯曼(Henry  BHansmann)D、美国公共政策学者、非营利组织研究专家萨拉蒙(Salamon)

组织变革过程的基本模式包括()。A、欧文斯模式B、卢因模式C、卡斯特模式D、唐纳利模式E、格雷纳模式

单选题哈佛大学教授格雷钠指出,一般组织的权力分布有三种:集权、分权和授权,由于权力分布不同,变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现,组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的()A集权B分权C授权D无法确定

问答题简述格雷纳组织变革模式。

问答题简述格雷纳的组织变革模式。

单选题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()A按机构来划分的组织变革模式B按权力来划分的组织变革模式C按职能来划分的组织变革模式D按人员来划分的组织变革模式

多选题组织变革过程的基本模式包括()。A欧文斯模式B卢因模式C卡斯特模式D唐纳利模式E格雷纳模式

单选题强化理论是由()提出的A美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B美国职业指导专家金斯伯格C美国哈佛大学教授斯金纳D美国学者施恩教授

填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式,他认为,一般组织的权力分配情况可分为三种()。

填空题()是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。

填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()

单选题棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授()一项研究成果。A利格斯B韦伯C泰勒D麦克格雷