员工培训工作要经过以下几个基本步骤:()、()、()和()。
员工培训的实施过程大致包括的步骤有()。A:执行B:循环C:反馈D:监控E:修正
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（ ）。A.③②①④⑤B.③②①⑤④C.③②④①⑤D.③②④⑤①
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈
四步骤培训方法包括（）。A、培训B、跟进C、辅导D、反馈
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。A、③②①④⑤B、③②①⑤④C、③②④①⑤D、③②④⑤①
企业培训的第一步骤是（）A、需求确认B、培训计划C、教学设计D、培训反馈
分析评估结果的步骤包括（）A、统计分析评估数据B、有效反馈评估数据C、撰写报告D、沟通培训项目结果
学校网络学习空间的基本构成有（）A、教学管理B、网络招聘C、教研与培训D、信息发布与反馈
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
培训后评估是提高培训质量的（）A、依据B、法宝C、有效途径D、基本步骤
社交技能训练的基本步骤是（）。A、示范B、指导C、演习D、反馈
单选题培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。A③②①④⑤B③②①⑤④C③②④①⑤D③②④⑤①
多选题人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A培训开发需求分析B培训目标和评价标准的制定C培训开发计划的制定D培训开发计划的实施E培训效果的评价反馈
问答题简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
多选题四步骤培训方法包括（）。A培训B跟进C辅导D反馈
问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。
单选题下列不属于投资组合管理流程基本步骤的有（ ）。A规划B执行C再平衡D反馈
多选题员工培训的实施过程大致包括的步骤有（ ）。A执行B循环C反馈D监控E修正
问答题(2015.10论36)试述员工培训的基本步骤。
多选题培训评估的步骤包括( )A评估确定B评估方案制定C评估实施D评估反馈E评估说明