利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
(2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的B:培训评估方案的制订C:培训评估信息的收集D:培训评估信息的整理与分析E:撰写培训评估报告
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告
职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）A、确定评估方式B、编制学员反馈评估问卷C、实施学习评估D、撰写培训项目评估报告
培训与开发程序包含的步骤有（）A、培训与开发的需求分析B、培训与开发的实施C、培训与开发的计划制订D、组建培训开发部门E、培训与开发的效果评估
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。A、培训需求分析B、制定培训计划C、培训课程和教学设计D、确定决策对象E、培训效果评价
员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。A、评估的可行性分析及需求分析B、选定评估的对象C、建立基本的数据库D、选择评估方法
培训开发程序包含的步骤有（ ）。A、培训开发的需求分析B、培训开发部门的组建C、培训开发计划的制定D、培训开发的实施E、培训开发效果的评估
单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
多选题员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。A评估的可行性分析及需求分析B选定评估的对象C建立基本的数据库D选择评估方法
问答题简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
问答题简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。
多选题培训开发程序包含的步骤有()。A培训开发的需求分析B培训开发部门的组建C培训开发计划的制定D培训开发的实施E培训开发效果的评估
多选题开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。A培训需求分析B制定培训计划C培训课程和教学设计D确定决策对象E培训效果评价
多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告