培训步骤共分为五部分，即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、( )、不断辅导。A.考核B.评估培训C.操练薄D.模拟学习
最有效的培训包括() A.在职培训B.公司内部培训C.师傅辅导培训D.商业培训
培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）A． 培训课程本身的评估B． 培训前对培训效果得跟综和反馈C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈D． 培训效果评估E． 培训效率评估
员工培训的实施过程大致包括的步骤有()。A:执行B:循环C:反馈D:监控E:修正
对考评者的培训主要包括（ ）。A.考评技能培训B.绩效考评指标培训C.考评者误区培训D.考评方法培训E.绩效反馈培训
绩效评价主体的培训包括（）A.评价内容B.培训方式C.培训内容D.培训反馈E.绩效反馈
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训E:关于如何确定绩效标准的培训
企业培训的第一步骤是（）A需求确认B培训计划C教学设计D培训反馈
培训反馈的基本步骤有（）A培训教师考评B培训组织管理的考评C应用反馈D培训总结、资源归档
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。A、公布培训计划B、做好培训资源的准备C、做好培训动员工作D、做好培训教师的准备E、做好培训资金的准备
《培训管理制度（第四版）》培训实施资料包括以下哪些（）。A、《培训计划表》B、《培训总结表》C、《OJT实施成果报告表》D、《培训反馈评估表》
评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
培训规划的具体内容包括（）A、培训对象B、培训内容C、培训方法D、培训信息反馈
保证培训有效性的三个要求不包括：（）A、内容要实操B、培训要全面C、培训要跟进D、培训要约束
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③
培训步骤共分为五部分，即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、（）、不断辅导。A、考核B、评估培训C、操练薄D、模拟学习
培训的步骤为（）和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
多选题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）A培训课程本身的评估B培训前对培训效果得跟综和反馈C培训中对培训效果的跟踪和反馈D培训效果评估E培训效率评估
多选题四步骤培训方法包括（）。A培训B跟进C辅导D反馈
多选题人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A培训开发需求分析B培训目标和评价标准的制定C培训开发计划的制定D培训开发计划的实施E培训效果的评价反馈
单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A学徒培训B辅导培训C工作轮换D案例分析法
多选题评价者培训的内容主要包括（）。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训
多选题培训规划的具体内容包括（）A培训对象B培训内容C培训方法D培训信息反馈