扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。A对B错

扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。

A对

B错

参考解析

略

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对于组织的看法,你认为哪种正确()。 A.正式组织中不存在非正式组织B.正式组织中也存在非正式组织C.应尽量消除非正式组织D.非正式组织是由企业管理者用正式的方式建立的
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从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织的是()。 A、非正式组织B、组织形式C、正式组织D、企业
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企业员工在业余时间为了共同的足球爱好而自发组织的足球队是()。A:同利型非正式组织B:联谊型非正式组织C:兴趣型非正式组织D:工会组织
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企业员工在业余时间为了共同的足球爱好而自发组织的足球队是（ ）。A.同利型非正式组织 B.联谊型非正式组织C.兴趣型非正式组织 D.工会组织
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非正式组织的作用在于维护企业的整体利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。
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对于企业的正式与非正式组织，下列说法正确的是（）。A、正式组织是积极的，非正式组织是消极的B、正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征C、非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征D、在一定条件下，非正式组织可以转化为正式组织
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关于组织，以下那句话是错误的（）。A、组织的含义可以从静态和动态两个方面来理解。B、组织的类型一般有正式组织和非正式组织。C、正式组织常出于某些情感的要求而采取共同的行动。D、在正式组织中，其成员保持者形式上的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。
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非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系？
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企业管理者对待非正式组织的态度应该是（）。A、设法消除B、严加管理C、善加引导D、听之任之
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在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。A、扬长避短法B、立竿见影法C、潜移默化法D、脱胎换骨法
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运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为（）。A、扬长避短法B、立竿见影法C、潜移默化法D、脱胎换骨法
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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
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以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）A、非正式组织B、企业组织C、行政组织D、正式组织
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对于组织的看法，你认为哪种正确（）A、正式组织中不存在非正式组织B、正式组织中也存在非正式组织C、非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
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企业成员在共同工作会构成什么体系（）A、正式组织B、共同组织C、非正式组织
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（）是指建立在感情与共同兴趣基础上的没有正式职务、权力与责任分配的群体。A、正式组织B、非正式组织C、企业组织D、公共组织
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当企业专有的资源被以超越个人和小组的方式运用或操作时，这种操作的正式和非正式规则就是（）A、组织惯例B、组织结构C、组织战略D、组织战术
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判断题非正式组织的作用在于维护企业的整体利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。A对B错
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单选题当企业专有的资源被以超越个人和小组的方式运用或操作时，这种操作的正式和非正式规则就是（）A组织惯例B组织结构C组织战略D组织战术
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单选题运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为（）。A扬长避短法B立竿见影法C潜移默化法D脱胎换骨法
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单选题企业组织中，一些有共同情感和共同兴趣爱好的人组成的小团体被称作（　　）。A非正式组织B正式组织C协作组织D合作组织
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单选题在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。A扬长避短法B立竿见影法C潜移默化法D脱胎换骨法
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单选题对于组织的看法，你认为哪种正确（）A正式组织中不存在非正式组织B正式组织中也存在非正式组织C非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织D非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
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单选题企业成员在共同工作会构成什么体系（）A正式组织B共同组织C非正式组织
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问答题非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系？
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单选题霍桑试验表明（）。A非正式组织对组织目标的达成是有害的B非正式组织对组织目标的达成是有益的C企业应采取一切措施来取缔非正式组织D企业应该正视非正式组织的存在
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判断题扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。A对B错
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