在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。A、扬长避短法B、立竿见影法C、潜移默化法D、脱胎换骨法

在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。

  • A、扬长避短法
  • B、立竿见影法
  • C、潜移默化法
  • D、脱胎换骨法

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什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？
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非正式组织在企业中对工人有何作用?
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企业中存在着非正式组织，非正式组织沟通渠道的基础是（ ）。A．经济关系B．社会关系C．工作关系D．隶属关系
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企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。()
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由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。()
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企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。A对B错
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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。A对B错
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企业中的非正式组织总会带来负面影响。
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对于企业的正式与非正式组织，下列说法正确的是（）。A、正式组织是积极的，非正式组织是消极的B、正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征C、非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征D、在一定条件下，非正式组织可以转化为正式组织
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非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系？
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非正式信息沟通是不通过正式组织程序和组织渠道，而是通过以人为中心的关系网进行的信息沟通
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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
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有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。（）
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组织中的信息不仅通过正式渠道传播，有些也通过非正式渠道传播。
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在企业中，除了"正式组织"外，还存在"非正式组织"。
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梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率
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关于非正式沟通的表述正确的是（）A、是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流B、非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响C、非正式沟通可以消除D、非正式沟通对正式沟通没有积极作用
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判断题有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。（）A对B错
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单选题下列关于非正式组织的叙述错误的是A非正式组织在正式组织中大都是紧密的B在正常的状态下，非正式组织对组织的管理并不会显示出很大的影响C成员对信息反应往往具有很大的相似性D非正式组织内“领导”的形成是在发展过程中自然涌现出来的
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判断题企业中的非正式组织总会带来负面影响。A对B错
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单选题对于企业的正式与非正式组织，下列说法正确的是（）。A正式组织是积极的，非正式组织是消极的B正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征C非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征D在一定条件下，非正式组织可以转化为正式组织
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单选题在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。A扬长避短法B立竿见影法C潜移默化法D脱胎换骨法
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判断题企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。A对B错
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问答题非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系？
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单选题霍桑试验表明（）。A非正式组织对组织目标的达成是有害的B非正式组织对组织目标的达成是有益的C企业应采取一切措施来取缔非正式组织D企业应该正视非正式组织的存在
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判断题扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。A对B错
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单选题关于非正式沟通的表述正确的是（）A是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流B非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响C非正式沟通可以消除D非正式沟通对正式沟通没有积极作用
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