企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。() 此题为判断题(对，错)。
1．企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 （ ）
企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。A对B错
认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是（）。A同心圆说B企业文化层次说C精神文化说D总和说
为什么说企业制度是企业文化主体结构的重要组成部分？
企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
为什么说企业文化是影响企业核心竞争力的一个决定性因素？
根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）A、外层物质文化B、中层制度文化C、内层精神文化D、表层行为文化
根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）A、外层物质文化B、中层制度文化C、内层精神文化D、表层产品文化
企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。
单选题认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是（）。A同心圆说B企业文化层次说C精神文化说D总和说
问答题为什么说企业文化是影响企业核心竞争力的一个决定性因素？
单选题根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）A外层物质文化B中层制度文化C内层精神文化D表层产品文化
问答题为什么说企业文化能增强企业适应世界变化的能力？
判断题企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。A对B错
问答题为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者？