有人说：“物权法定主义和法定物权是一回事。”试运用民法学的知识和理论对其加以辨析。
企业文化整合就是企业文化的简单吞并。() 此题为判断题(对，错)。
在民营企业中普遍存在着,企业文化完全变成了“老板文化”,变为老板个人的价值观、追求、素质、能力、作风以及个性和品格等的体现。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。A对B错
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。A对B错
认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是（）。A同心圆说B企业文化层次说C精神文化说D总和说
企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错
企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
根据许慎的假借定义，简单述评一下许慎的假借说原意。
根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）A、外层物质文化B、中层制度文化C、内层精神文化D、表层产品文化
企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
企业文化最深层次的是（）。A、老板的行为习惯B、内心的基本假设C、表象D、规章制度
单选题认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是（）。A同心圆说B企业文化层次说C精神文化说D总和说
判断题企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错
判断题变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。A对B错
判断题企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。A对B错